Рубрика: Без рубрики

В поисках лучшего заработка многие украинцы стремятся трудоустроиться за границей. И чаще всего трудовые мигранты выбирают Польшу, потому что близко и просто получить рабочую визу с минимальным пакетом документов.

Конечно, уровень зарплат в Польше выше, чем в Украине, но существенно уступает заработку в других экономически развитых странах Евросоюза, например Германии. В стремлении получать больше денег за свой труд украинцы с польской визой смотрят в сторону Германии. Но получить германскую визу очень сложно и не факт, что ее вообще дадут. Поэтому работа в Германии по польской визе является единственно возможным вариантом поскорее поправить свое материальное положение. Но легально ли это? Давайте разбираться.

В поисках лучшего заработка многие украинцы стремятся трудоустроиться за границей. И чаще всего трудовые мигранты выбирают Польшу, потому что близко и просто получить рабочую визу с минимальным пакетом документов.

Конечно, уровень зарплат в Польше выше, чем в Украине, но существенно уступает заработку в других экономически развитых странах Евросоюза, например Германии. В стремлении получать больше денег за свой труд украинцы с польской визой смотрят в сторону Германии. Но получить германскую визу очень сложно и не факт, что ее вообще дадут. Поэтому работа в Германии по польской визе является единственно возможным вариантом поскорее поправить свое материальное положение. Но легально ли это? Давайте разбираться.

Условия работы по польской визе в Германии

Национальная виза страны ЕС, будь то Польша или Германия, дает право на легальное трудоустройство только в этой стране. Так можно ли ехать в Германию с польской визой? Ехать можно, например, как турист, но остаться работать легально по безвизу или просто имея на руках польскую визу – нет. Это чревато штрафными санкциями и депортацией. И никто из нормальных немецких работодателей не согласится трудоустроить нелегала, чтобы иметь проблемы с законом.

Что тогда делать? Есть ли решение, чтобы без риска работать в Германии? 

Есть два варианта, когда возможна легальная работа в Германии по польской визе:

1. Командировка от польского работодателя по форме А1.
2. Официальное трудоустройство на визе Van der Elst Visa.

Что такое форма А1, и почему она важна для работы в Германии?

Форма А1 – это документ, выдаваемый ZUS (орган социального страхования) в рамках социального обеспечения ЕС. Он подтверждает, что работающий в одной стране ЕС остается застрахованным в своей стране проживания (в нашем случае – в Польше), а работодатель за него исправно платит социальные отчисления. Это означает, что работник имеет право на неотложную медицинскую помощь в Германии и других странах Евросоюза.

Чтобы получить форму А1 (zaświadczenie А1) для работы за границей по польской рабочей визе, иностранцу нужно иметь на руках:

1. Открытую польскую рабочую визу сроком на год, полгода, девять месяцев или карту побыту (karta czasowego pobytu) – право на проживание, позволяющее легально находиться и работать в Польше от 1 до 3 лет.
2. Сертификат налогоплательщика (certyfikat rezydencji podatkowej), свидетельствующий о том, что иностранец постоянно проживает в Польше и своевременно уплачивает налоги именно в этой стране.

Для получения certyfikat rezydencji podatkowej, нужно в налоговую службу по месту жительства подать заявку по форме CFR. И здесь появляются некоторые трудности, потому что для обращения в налоговую службу нужно дополнительно предоставить:

• персональный налоговый номер (PESEL) – аналог украинского ИНН;
• временную/постоянную прописку в Польше (Meldunek).

Имея вышеперечисленный пакет документов работника, работодатель подает заявку в управление социального страхования для оформления командировки формы А1, предоставляющей право на работу в Германии по польской визе без посредников. Заявка может подаваться в бумажной форме или в электронном виде через платформу электронных услуг ZUS PUE. Кстати, на этом портале украинцы, проживающие в Польше, могут решить большинство своих дел.

Кроме самого заявления, органу социального страхования еще предоставляется:

1. Ксерокопия первой страницы загранпаспорта рабочего и страницы с открытой визой.
2. Копия karta czasowego (если у работника она есть).
3. Налоговый сертификат.
4. Трудовой договор (umowa o pracę).
5. Контракт между польской и немецкой фирмой, куда командируется работник.

Если все документы оформлены должным образом, получить форму А1 можно будет через неделю после приема заявки органом социального страхования. После того, как ZUS одобрит командировку от польского работодателя по форме А1, работник может смело уезжать на работу в Германию.

Важно! Некоторые клиенты задаются вопросом типа, можно ли просто купить командировочный лист А1? Отвечаем: купить командировочный лист – это тоже самое, что поехать работать в Германию без него. Вы должны понять простую истину, что Германия и другие страны Еврозоны – это не постсоветские страны, где можно просто купить официальную бумагу. За подделку документов здесь можно даже сесть в тюрьму. Так что, если вам предлагают купить письмо для командировки А1, чтобы можно было работать в Германии по польской рабочей визе, делать этого не советуем.

Лучше обращайтесь в наше агентство Group Working. Мы тесно сотрудничаем с польскими и немецкими работодателями, и для нас не проблема заключить трудовой договор и подготовить все необходимые документы для вашей легальной командировки.

Как мы работаем в данном направлении – основные этапы:

1. Ведем переговоры с германскими работодателями.
2. Заключаем договор между польской и германской фирмами.
3. Оформляем польскую рабочую визу (если вы находитесь в Украине).
4. Оформляем PESEL, Meldunek, налоговый сертификат.
5. Подаем заявку для получения формы А1.
6. Отправляем работника на работу в Германию.
7. По окончании визы готовим документы для получения новой.

Преимущества формы А1 для легальной работы в Германии

Получив форму А1, вы сможете:

1. Легально работать в стране ЕС и не боятся правоохранительных органов. Форма А1 подтверждает ваш правовой статус как работника, откомандированного из Польши.
2. Иметь социальные гарантии в Германии (доступ к страхованию, право на неотложную медицинскую помощь и т.п.).
3. Избежать двойного налогообложения. При наличии формы А1, вам не нужно вносить взносы в систему социального обеспечения Германии.

Что такое Van der Elst Visa и как она работает для украинцев

Van der Elst Visa – это тип визы, позволяющий работникам из третьих стран (Украины), трудоустроенным в компании одной страны ЕС (Польши), выполнять работу в другой стране ЕС (Германии) в связи с производственной необходимостью.

Виза Van der Elst позволяет украинцам с полугодовой или воеводской польской визой официально работать в Германии, но не больше трех месяцев в течение года без возможности полной смены работодателя. Визу можно оформить только в консульском отделе Посольства Германии в Варшаве. Стоимость подачи документов составляет 75 евро, при этом в случае отказа уплаченная сумма не возвращается.

Как получить визу Van der Elst для работы в Германии – пошаговая инструкция

Рассмотрим, какие шаги нужно предпринять для получения визы Ван дер Эльст:

1. Убедитесь, что вы отвечаете требованиям (имеете польскую рабочую визу, форму А1).
2. Собрать и подготовить пакет документов (карта медицинского страхования, трудовой договор между польской и немецкой фирмой, письменное согласие на условия труда между немецкой компанией и рабочим). Посольство может потребовать другие документы.
3. Подать заявку на Van der Elst Visa в визовый отдел посольства Германии в Варшаве.
4. Ожидать решения – заявка может рассматриваться от 4 до 12 недель в зависимости от обстоятельств.
5. Получить визу на временную работу в Германии.

На первый взгляд, процесс оформления кажется несложным, но на практике вероятность отказа значительно превышает шансы на успешное получение. Поэтому работодатели и работники все чаще выбирают первый вариант легального трудоустройства в Германии – по сдельной форме А1.

Какие ошибки могут привести к отказу от Van der Elst Visa?

Посольство Германии в Варшаве может отклонить вашу заявку на Van der Elst Visa по ряду причин:

1. Неправильно заполнены формы или отсутствие необходимых бумаг.
2. Отсутствие формы А1 для подтверждения вашего легального статуса.
3. Несоответствие трудового договора (в контракте должно быть четко указано, что работник уезжает в командировку).
4. Превышение сроков работы в Германии, разрешенных законом.

Чтобы избежать ошибок и повысить шансы на получение визы Van der Elst, рекомендуем сначала проконсультироваться с экспертами Group Working.

Для многих украинцев, начиная с 2022 года, процесс трудовой миграции в одну из самых развитых стран Евросоюза очень актуален. Трудоустройство в Германии привлекает украинцев возможностью найти высокооплачиваемую работу, расширить профессиональные навыки, приобрести опыт и в целом улучшить качество жизни. Ведь немецкая экономика самая мощная в Европе, во многом определяющая уровень благосостояния населения и желание украинцев ехать именно сюда на работу.

Для многих украинцев, начиная с 2022 года, процесс трудовой миграции в одну из самых развитых стран Евросоюза очень актуален. Трудоустройство в Германии привлекает украинцев возможностью найти высокооплачиваемую работу, расширить профессиональные навыки, приобрести опыт и в целом улучшить качество жизни. Ведь немецкая экономика самая мощная в Европе, во многом определяющая уровень благосостояния населения и желание украинцев ехать именно сюда на работу.

Но чтобы реализовать шанс на 100% и отправиться в этот увлекательный путь, необходимо сначала правильно оформить рабочую визу. Процесс подачи документов для работы в Германии украинцам имеет свои нюансы, требующие особого внимания. Любые неправильно оформленные документы (или предоставлен в посольство Германии неполный перечень) – это официальный отказ в выдаче разрешения на трудоустройство. Придется исправлять ошибки, готовить документы снова и повторно подавать заявку.

Далее в нашей статье рассмотрим какие документы нужны для работы в Германии украинцу, их специфику и типичные ошибки, которых следует избегать.

Какие документы необходимы для оформления рабочей визы в Германию

Рабочая виза или вид на жительство и труд обязательны, чтобы легально работать в Германии. Их получение регламентируется правилами иммиграционного законодательства Германии и ЕС. При этом пакет документов зависит от типа работы и категории разрешения:

1. Общее разрешение на работу требуется всем, кто не имеет гражданства Германии, ЕС или других стран с упрощенной процедурой трудоустройства (Исландия, Швейцария и т.д.).
2. Разрешение на поиск работы – дает возможность иностранным гражданам, в том числе украинцам, находиться в Германии до 6 месяцев, при условии, что они имеют необходимую квалификацию и финансовое обеспечение.
3. Голубая карта ЕС (Blue Card) – разрешение, выдаваемое высококвалифицированным специалистам с высшим образованием, получившим высокооплачиваемое предложение от немецкого работодателя. Blue Card дает ряд дополнительных привилегий (например, быстрое получение МПМ).
4. Разрешение на работу в Германии для фрилансеров, то есть самозанятых лиц или тех, кто планирует работать в Германии как независимый специалист (например, дизайнер, СММ-специалист, программист).

В каждом случае нужно готовить и оформлять разные документы. Но есть обязательный список, который касается большинства категорий работников (из Украины в том числе). О нем дальше и поговорим.

Основные документы для подачи

В первую очередь, вам нужно будет собрать и оформить следующие документы для работы в Германии:

1. Загранпаспорт – самый важный документ, который понадобится. Убедитесь, что документ действителен не менее 3 месяцев после запланированного выезда из Германии и есть свободные страницы для отметок.
2. Анкета на визу – заполняется на немецком языке, где отображается информация о заявителе, целях визита, сроках пребывания в стране и т.д.
3. Копия контракта с работодателем или приглашение на работу в Германию, подтверждающее условия трудоустройства. Здесь должна содержаться информация по специальности, продолжительности контракта, условиям труда.
4. Документы об образовании и квалификации, подтверждающие компетентность специалиста (дипломы, сертификаты).
5. Медицинская страховка обеспечивает необходимым медицинским обслуживанием в случае заболевания или травмы.
6. Выписка с банковского счета или гарантийное письмо от работодателя, подтверждающие финансовую состоятельность.
7. Фотографии 35х45 мм на светлом фоне без лишних украшений.

Дополнительные документы для специальных категорий работников

Какие документы нужны украинцам для работы в Германии? Все зависит от требований работодателя. К примеру, для специалистов с высшим образованием могут запросить диплом (с переводом) или сертификат о признании квалификации. А работникам строительной сферы и промышленности потребуются сертификаты о прохождении профессиональной подготовки или дополнительных разрешениях, если работа требует использования специального оборудования.

Что нужно для работы в Германии, чтобы шансы получить разрешение были высокими:

1. Если есть приглашение на работу от немецкого работодателя (кроме разрешения на поиск работы в Германии);
2. Если трудоустройство иностранного гражданина, в частности украинца, не влияет негативно на немецкий рынок труда;
3. Если нет соискателей от граждан Германии, Исландии, Швейцарии, Норвегии, стран-участниц EEA (Европейская экономическая зона).
4. Если условия труда иностранных специалистов соответствуют уровню заработной платы, количеству рабочих часов, отдыха для немецких рабочих.

Перевод и легализация документов

Все документы, подаваемые в посольство Германии, должны быть переведены на немецкий язык и заверены нотариально. В некоторых случаях может потребоваться апостиль. Переводы выполняются сертифицированными переводчиками. Легализация или апостиль необходимы для дипломов, свидетельств и других документов, выданных за пределами Европейского Союза.

Типичные ошибки при подаче документов

Как показывает практика, среди самых распространенных ошибок, которые совершают претенденты на трудоустройство в Германии, есть:

1. Неправильное заполнение анкеты.
2. Отсутствие нужных документов.
3. Неверный формат фотографий.
4. Недостаточный уровень страхового покрытия.
5. Отсутствие переводов или апостиля.
6. Неточность в контракте или отсутствие подписей.

Почему так важно правильно оформить документы на работу в Германии:

1. Любые неточности затягивают процесс рассмотрения. Дополнительные запросы от германских органов занимают время, поэтому можно не успеть до начала работы.
2. Средства на консульский сбор и расходы по подготовке документации никто не вернет.
3. Срыв сроков выезда на работу, указанных в трудовом контракте, может стать причиной расторжения соглашения со стороны работодателя.
4. В случае грубых ошибок или попыток подделки документов вас с большой вероятностью внесут в черный список немецких визовых учреждений.

Помните, если работать в Германии без должного разрешения, к вам могут применить депортацию, штраф или даже запрет на въезд в страны Евросоюза.

Чтобы избежать проблем с документами, следуйте этим советам:

• тщательно проверяйте требования к каждому документу на сайте посольства Германии;
• не игнорируйте мелочи (требования к фотографиям, переводы, апостиль);
• заранее уточняйте сроки подачи, чтобы иметь время исправить ошибки.

Внимательная подготовка документов поможет избежать проблем и получить разрешение на работу в Германии. Поэтому рекомендуем привлечь для этого профессиональных консультантов Group Working, чтобы гарантированно все прошло успешно.

Наша компания предоставляет индивидуальные услуги:

• трудоустройство в Германии;
• сбор и оформление необходимых документов;
• переводы на немецкий;
• помощь с жильем;
• юридическое сопровождение.

Как мы с вами сотрудничаем:

1. Получаем предложение от немецкого работодателя.
2. Собираем и подаем необходимый пакет документов.
3. Записываемся на визовое собеседование.
4. Уплачиваем сбор за рабочую визу.
5. Готовимся и посещаем собеседование.
6. Ждем ответа на заявление.

Нужна помощь в трудоустройстве в Германии? Обращайтесь за бесплатной консультацией. Выбрав Group Working, вы гарантированно получите профессиональный сервис и повысите шансы успешного трудоустройства в одной из лучших стран ЕС. Мы хорошо знаем, что нужно украинцам для работы в Германии и готовы помочь воплотить вашу мечту.

Расположенная в самом центре Европейского Союза, с конкурентным рынком труда, социальными гарантиями и высоким качеством жизни, Бельгия является одной из самых привлекательных стран сегодня для украинских рабочих мигрантов и не только. Страна открыта для работников разных сфер экономики. Среди наиболее востребованных профессий на бельгийском рынке труда можно назвать айтишников, маркетологов, менеджеров по продажам, учителей, HR, врачей, медперсонал, бухгалтеров, нянь, работников в сфере машиностроения, сельского хозяйства, услуг, строительства.

Почему именно Бельгия привлекает рабочих мигрантов из других стран:

1. Средняя минимальная заработная плата в пределах 40-50 тысяч евро в год.
2. 38-часовая рабочая неделя.
3. Высокий уровень жизни.
4. Хорошая транспортная развязка.
5. Медицинское страхование.
6. Одна из лучших систем здравоохранения и образования.
7. Пенсионные выплаты и т.д.

Если вы не резидент ЕС, но хотите официально трудоустроиться в этой стране, нужна рабочая виза в Бельгию.

Как оформить рабочую визу в Бельгию

Для легального въезда и постоянного пребывания в стране необходимо оформить долгосрочную рабочую визу (D-Visa) или получить разрешение на работу в Бельгии (Work Permit).

Бельгия предоставляет несколько типов разрешений гражданам за пределами ЕС, включая Украину:

1. А – привилегированное бессрочное, которое дает право человеку работать где угодно без привязки к конкретному работодателю и доступно только тем иностранным специалистам, которые до этого несколько лет уже работали в Бельгии по разрешению типа В.
2. В – самое распространенное разрешение на работу украинцам, но с определенными ограничениями: вы работаете на конкретного работодателя в конкретной сфере деятельности. Срок действия визы типа В составляет 1 год с правом продления. Вы не сможете приехать в Бельгию на работу по этой визе, пока ваш работодатель не получит разрешение на трудоустройство.
3. С – выдается иностранным гражданам, желающим работать, но не имеющим права на постоянное пребывание в стране (студенты, временные посетители, беженцы и т.п.). Разрешение действительно в течение года.

Также Бельгия выдает специальные разрешения на работу для лиц, имеющих:

• европейскую синюю карточку, позволяющую до 3-х месяцев работать в стране высококвалифицированным специалистам;
• профессиональную карточку для самозанятых работников, которая дает право на работу в Бельгии сроком от одного до пяти лет.

Как оформить рабочую визу в Бельгию для украинцев – план действий:

1. Определиться с типом визы, разрешением на работу и проживание в стране.
2. Подготовить пакет документов (весь список представлен в следующем разделе).
3. Подать документы в консульство Бельгии или через визовый центр, если посольство использует такие услуги.
4. Оплатить визовые сборы и сохранить квитанцию ​​(она необходима для подтверждения подачи документов).
5. Дождаться решения (рассмотрение заявки длится обычно от 2 до 8 недель, если нет необходимости в дополнительных проверках).
6. Получить визу, позволяющую въехать в Бельгию (по приезду нужно зарегистрироваться в местном муниципалитете, чтобы получить вид на жительство).

Для получения дополнительной информации посетите официальный сайт посольства Бельгии в Украине.

Какие документы необходимы для получения рабочей визы в Бельгию

Прежде чем получить разрешение на работу в Бельгии, необходимо собрать пакет документов (список может варьироваться в зависимости от вида работы и категории визы):

1. Правильно заполнена и подписана визовая анкета в соответствии с требованиями консульства.
2. Действительный паспорт гражданина Украины (срок действия документа должен превышать продолжительность визы минимум на полгода).
3. Две фотографии паспортного формата, сделанные в соответствии со стандартами Шенгенской зоны.
4. Разрешение на работу, выдаваемое работодателем в Бельгии (тип A, B, C). Как правило, украинцы получают разрешение типа В.
5. Трудовой контракт с работодателем, где указаны условия труда, заработной платы и продолжительности работы.
6. Медицинская справка, выданная сертифицированным врачом, подтверждающая, что у вас нет серьезных инфекционных заболеваний.
7. Актуальная справка о несудимости (выдается в территориальном сервисном центре МВД), переведенная на французский, нидерландский или немецкий язык.
8. Полис медицинского страхования, действителен во всех странах Шенгенской зоны.
9. Документы об образовании или квалификации (сертификаты, дипломы).
10. Подтверждение места жительства в Бельгии (например, договор аренды).
11. Квитанция об оплате консульского сбора за рассмотрение заявления.

Стоимость рабочей визы в Бельгию для украинцев

Многих соискателей интересует вопрос: сколько стоит рабочая виза в Бельгию? Цена зависит от типа визы:

• разрешение типа А, В, С – €180;
• европейская синяя карта – €358;
• профессиональная карта – €140.

Преимущества обращения к команде специалистов Group Working

Команда Group Working помогает соискателям на работу в Бельгии собрать и подготовить все необходимые документы в соответствии с актуальными требованиями. Работаем быстро, чтобы ускорить процесс получения визы. Предоставляем юридическое сопровождение и разрабатываем индивидуальные решения под каждую ситуацию.

Выбрав Group Working, вы гарантированно получите профессиональный сервис и повысите шансы на успешное трудоустройство в одной из лучших стран Евросоюза.

Высокий уровень экономического развития Германии, ее открытость и толерантность к мигрантам представляют собой заманчивую перспективу для иностранцев. Многие люди выбирают сезонную работу, но хорошие условия жизни все чаще побуждают их переехать на постоянное место жительства. Узнайте о том, как найти легальную работу в Германии, популярных вакансиях и особенностях трудоустройства в немецких компаниях.

Преимущества работы в Германии для иностранцев

 1. Легкий поиск работы

Местный рынок труда предлагает множество интересных предложений практически во всех отраслях. Строительство, уход за престарелыми и сезонные работы в саду очень популярны среди иностранцев. Однако стоит помнить, что также востребованы IT-специалисты, работники здравоохранения и инженеры.

 2. Привлекательные зарплаты

Основная причина эмиграции в Германию — высокие заработки за выполнение тех же обязанностей. В 2024 году минимальная заработная плата в Германии составило 9,50 евро за 1 рабочий час. Во многих профессиональных группах профсоюзы выиграли гораздо большие суммы. 

 3. Возможность личностного и профессионального развития

Контакт с новой средой и другой культурой научит вас большей уверенности в себе, коммуникативным навыкам и откроет для вас разнообразие. Это также возможность выучить язык, познакомиться с немецкими обычаями и завести новых друзей. В свою очередь, как сотрудник, вы получаете возможность изучить новые системы, способы организации труда, а также познакомиться с инновационными технологиями, инструментами и машинами.

4. Развитая социальная поддержка

Германия как страна славится заботой о своих жителях. Крупную финансовую поддержку оказывают семьям с детьми, больным людям, которые не могут работать по состоянию здоровья, а также будущим мама — сразу же после рождения ребенка они могут рассчитывать на действительно крупные денежные вливания. В Германии также есть два типа пособий по безработице. Один из них доступен людям в возрасте 15-65 лет, потерявшим работу и не имеющим средств к существованию, а другой — безработным людям старше 65 лет при условии выполнения необходимых формальностей в бюро по трудоустройству.

5. Низкая стоимость жизни

Даже имея минимальный заработок, можно легко откладывать около 500 евро каждый месяц. Конечно, многие вещи стоят дороже, чем в других европейских странах, и услуги довольно дорогие, но по сравнению с такими столицами, как Брюссель, Лондон или Париж, жить в Германии очень выгодно. В зависимости от вашего образа жизни расходы будут различаться, но среднемесячная стоимость жизни составляет около 1000 евро в месяц.

6. Баланс между работой и личной жизнью

В Германии существует четкое разделение между работой и личной жизнью. Работодатели там прекрасно понимают, что соблюдение баланса в этом аспекте существенно повышает производительность труда сотрудников, что для них очень важно. Они редко предоставляют возможность работать сверхурочно и охотно соглашаются на гибкий график работы или неполную занятость. Благодаря таким решениям у работающих людей появляется время отдохнуть или посетить близлежащие города.

7. Выгодное расположение

Границу с Германией можно пересечь в нескольких точках, а это значит, что вариантов поездки много, а стоимость поездки невысока. Германия граничит с девятью другими странами, что делает ее отличной базой. Это настоящее преимущество для людей, планирующих исследовать Европу.

8. Привлекательная туристическая страна

В Германии много высокоразвитых городов, но также много маленьких очаровательных городков. Живописные горные пейзажи можно найти, в частности, в Баварии. Большим преимуществом является также вездесущая чистота, которая радует каждого, кто приезжает в эту страну.

9. Отличное транспортное сообщение

Немецкий общественный транспорт позволяет быстро перемещаться между городами. Современные автобусы, трамваи и линии метро обеспечивают высокий комфорт пассажиров. Национальные дороги и автомагистрали позволяют свободное передвижение с суши на землю.

10. Толерантная нация

Германия также является очень открытой и толерантной страной, где не исключены люди с ограниченными возможностями, люди разных ориентаций и национальностей. Местное население не закрывается от эмигрантов, что значительно облегчает им адаптацию к новой реальности.

Популярные вакансии и уровень зарплат в Германии

Немецкие работодатели готовы хорошо платить своим работникам. По сравнению с заработками, на которые могут рассчитывать представители многих профессий других странах, различия в оплате труда в Германии весьма значительны. Динамика развития Германии в последние десятилетия была очень высокой, что привело к тому, что спрос на работников вырос до такой степени, что предприниматели начали конкурировать друг с другом за трудоустройство, чтобы привлечь больше работников из-за границы.

Отправляясь на работу в Германию, можно рассчитывать на заработок от 1000 до 7000 евро в месяц. Размер зарплаты во многих случаях зависит от образования, знания немецкого языка и рода выполняемой работы.

Наиболее высокооплачиваемых профессий в Германии, которые очень популярны среди иностранцев, эмигрирующих в эту страну.

1. Водопроводчик (сантехник). Заработная плата в зависимости от местоположения и опыта колеблется примерно от 1500 до 3500 евро в месяц. Но чтобы подать заявку на должность сантехника в Германии, необходимо пройти несколько специализированных курсов и владеть коммуникативным уровнем немецкого языка.
2. Сварщик зарабатывает от 1800 до 2500 евро в месяц. Работа сварщиком в Германии требует от кандидата наличия действующей квалификации и сертификатов сварщика, признаваемых в этой стране или, желательно, во всем Европейском Союзе.
3. Автомеханик — один из самых востребованных специалистов в Германии. Заработок автомеханика в Германии составляет около 2300 евро. Для подачи заявления на должность автомеханика в Германии требуется документально подтвержденный опыт работы в этой профессии. Высоко ценится окончание профессионального училища и коммуникативное знание немецкого языка.
4. Уход за пожилыми людьми — еще одна из более высокооплачиваемых и охотнее выбираемых иностранцами профессий. Зарплата сиделок колеблется от 1500 до 2200 евро нетто в месяц. Работа сиделкой при уходе за пожилым человеком не требует сестринского образования, хотя в этой профессии оно приветствуется. На эту должность может претендовать практически каждый, однако требуемый уровень знания немецкого языка зависит от конкретной вакансии.
5. Оператор станка с ЧПУ (включая фрезерные и токарные станки) в Германии может рассчитывать на заработок в 2700 евро. Однако оператор станка с ЧПУ — профессия, требующая специальных знаний, подкрепленных не только сертификатами, но и опытом, что существенно влияет на итоговое вознаграждение, предлагаемое за эту должность. Знание немецкого языка для этой должности на коммуникативном уровне требуется лишь в некоторых случаях. В остальных случаях достаточно базового английского.
6. Электрик. Работая электриком в Германии, человек может зарабатывать: от 1000 евро (при наличии лицензии) до 3000 евро (специалист с высшим образованием). При приеме на работу электриком в Германии необходимо знать немецкий язык на коммуникативном уровне, и если вы выбираете эту профессию преимущественно из-за высокого заработка, стоит заранее получить квалификацию и лицензии, которые значительно увеличивают сумму итоговой зарплата.
7. Водитель грузовика с действующими водительскими правами категории C+E могут рассчитывать на зарплату в Германии примерно 2400-2500 евро в месяц. Но для работы водителем в Германии необходимо знание немецкого языка как минимум на уровне А2. В этой профессии также очень важен опыт.
8. Сезонные работники гостиничного сервиса, продавцы, работники общественного питания или складские работник — молодые люди без опыта и люди, желающие подзаработать во время отпуска. Работодатели имеют большую свободу в выборе кандидатов. В итоге они стараются перещеголять друг друга дополнительными высокими заработками и льготами, чтобы привлечь как можно больше сезонных работников.

Требования к кандидатам на работу в Германии

Для легальной работы в Германии необходимо иметь следующие документы:

1. загранпаспорт — это основной документ, подтверждающий личность;
2. разрешение на работу (Aufenthaltserlaubnis) в Германии, полученное работодателем;
3. номер медицинского страхования (Krankenversicherungsnummer), чтобы иметь право на медицинские услуги;
4. согласие на начало работы (Bescheinigung über die Erlaubnis zur Arbeitsaufnahme). Работодатель обязан выдать этот документ работнику, который не является гражданином государства-члена ЕС.
5. Подтверждение медицинского осмотра (Gesundheitszeugnis) по требованию работодателя.
6. Налоговый номер (Steuer-IdNr): сотрудники, работающие в Германии, должны иметь налоговый номер.
7. Номер социального страхования (Sozialversicherungsnummer), необходимый для уплаты взносов социального страхования.
8. Языковой сертификат, если работодатель требует знание немецкого языка.

Как искать работу в Германии?

Найти работу в Германии не просто, как кажется. Большинство людей, впервые приезжающих в эту страну, едут туда со знакомыми, к друзьям или родственникам, которые помогают им устроиться на работу и снять квартиру.

Люди, впервые желающие поехать в Германию на заработки самостоятельно, могут найти работу на сайтах по трудоустройству или напрямую связаться с потенциальными работодателями и запросить информацию об актуальных предложениях работы. Но здесь их может ожидать немало неприятных сюрпризов. Среди предложений, публикуемых на таких порталах, часто встречаются объявления о нелегальной и частной работе, что существенно снижает безопасность поездки и вероятность, что труд будет полностью оплачен

Лучший способ найти работу в Германии — воспользоваться услугами кадрового агентства по работе в Европе Group Working, которое выступает посредником между работником и работодателем. Она заботится о работнике, предлагая ему только предложения о легальной работе от проверенных работодателей, помощь в оформлении визы и других документов, поддержку и ряд других гарантий.

Составление резюме и сопроводительного письма в немецкую компанию

Чтобы найти работу в Германии, соискателю необходимо подготовить профессиональное резюме и сопроводительное письмо. Они должны быть: 

• написаны на немецком языке и адаптированы к стандартам и реалиям немецкого рынка труда Германии;
• краткими и содержать только самую важную информацию о навыках и профессиональном опыте.

Сопроводительное письмо следует писать самостоятельно, а не копировать по готовому шаблону. Только так можно выделиться среди сотен других кандидатов и получить приглашение на собеседование.

• Следует использовать как можно меньше стандартных фраз. Сухие факты уже включены в резюме, поэтому сопроводительное письмо должно быть в виде краткого рассказа о себе применительно к должности, на которую претендует кандидат.
• Тем, кто только начинают свой профессиональный путь, не следует писать резюме и сопроводительное письмо объемом более 1 страницы. Те, у кого более длительный профессиональный опыт, могут написать немного больше, но не более 2 двух страниц.

Перевод документов для работы в Германии на немецкий язык

Переводы всех документов на немецкий (паспорта, диплома, сертификатов о дополнительном образовании и присвоении квалификации) необходимы для соискателей работы в Германии. Профессиональным переводы повышают шанс найти подходящую должность, получить трудовую визу и разрешение на работу. Чтобы обеспечить высокое качество и лингвистическую правильность, переводы документов должны выполняться профессиональными и сертифицированным переводчиками с соответствующим оформлением.  

Подготовка к собеседованию

Компания с большей вероятностью наймет кандидата, который проявит интерес и целеустремленность и точно знает, какого специалиста она ищет и в каком направлении она движется. Чем больше информации соискатель сможете получить о компании, тем лучше.

Минут за 10 кандидат должен убедить специалиста по кадрам, директора или предпринимателя онлайн, что подходит именно для этой работы. Необходимо емко рассказать о своем образовании, опыте, обучении и курсах, своих сильных сторонах и навыках, которые могут быть вам полезны сейчас.

Виза и разрешение на работу в Германии

Если соискатель не является гражданином Европейского Союза (ЕС) или Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) и хотят остаться в Германии более 90 дней для работы, он должны получить визу, а также разрешение на работу и проживание. В Германии доступно множество различных типов виз. 

К наиболее распространенным видам вида на жительство относятся:

1. временное место жительства выдается, если человек устроился на работу в Германии, он может получить вид на жительство со сроком действия, соответствующим предполагаемому периоду трудоустройства плюс 3 месяца;
2. синяя карта обычно присваивается высококвалифицированным специалистам — гражданам стран, не входящих в ЕС, имеющим университетскую степень, признаваемую на местном уровне. С ноября 2023 года действующая минимальная годовая зарплата до брутто снижена до 43 800 евро с прежних 58 400 евро, а для профессий STEM, включая ученых, математиков, инженеров, врачей и ИТ-специалистов, минимальная годовая зарплата до брутто снижена до 39 682 евро. с предыдущих 45 552 евро. Власти Германии также объявили, что ИТ-специалисты, не имеющие университетского образования, также могут претендовать на получение Синей карты ЕС, если они смогут доказать, что имеют не менее 3 лет аналогичного опыта работы;
3. долгосрочное проживание в ЕС.

После получения вида на жительство в форме национальной визы D физические лица могут поехать в Германию и подать заявление на получение разрешения на работу, которое будет указано в этой визе, выданной для этой цели. Потребуются подтвержденные предложения о работе и доказательства того, что вакансия не может быть заполнена гражданином ЕС или другим международным работником, который первым подал заявку. Разрешение на работу обычно выдается сроком на один год, но его можно продлить. Высококвалифицированные работники могут получить еще одно разрешение, действительное в течение нескольких лет.

Процесс подачи заявки на получение рабочей визы в Германию обычно состоит из следующих этапов:

1. получение предложения о работе в Германии;
2. сбор всех необходимых документов и подача заявления на визу. Работник должен предоставить в посольство или консульство Германии в стране своего проживания несколько документов, чтобы доказать, что он или она соответствует всем соответствующим условиям для рабочей визы, включая подтверждение места жительства, подтверждение квалификации, личное сопроводительное письмо и обязательное предложение о работе;
3. запись на визовое собеседование;
4. оплата пошлины за оформление немецкой рабочей визы. Стандартная оплата за трудовую визу в Германию составляет 75 евро;
5. прохождение собеседовании при приеме на работу с работодателем;
6. ожидание ответа на запрос.

В каждом отдельном случае кадровое агентство по работе в Европе Group Working предлагает подробную консультацию, индивидуальную помощь в подборе вакансий, оформлении рабочей визы и разрешения на работу в Германии. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы оценить ваши возможности и найти работу своей мечты! 

Бельгийский рынок труда предлагает множество возможностей для иностранных работников. Зарплаты в Бельгии являются одними из самых высоких в Европейском Союзе.  Минимальной зарплаты в размере 1955 евро брутто в месяц достаточно для удовлетворения потребностей одного взрослого человека.  Бельгия предлагает высокий уровень жизни, что делает ее привлекательной страной для работы и проживания.

Уровень заработной платы в Бельгии

В 2024 году средний годовой заработок в этой стране составил 49 801,43 евро. Минимальная зарплата в Бельгии — 1955 евро брутто в месяц. Средняя зарплата в Бельгии составляет — 3900-4600 евро брутто в месяц. Но различия в заработках возможны в зависимости от отрасли и уровня образования.

• Работник производственного сектора зарабатывает в Бельгии 14 евро\час.
• Каменщик — 18-23 евро\час.
• Плотник — 17 евро\час.
• Сантехник — 17 евро\час.
• Уборщик — 13 евро\час.
• Сельскохозяйственный рабочий — 12 евро\час.
• Сборщик мебели — 19-20 евро\час.
• Промышленный электрик — 20-21 евро\час.
• Монтажник кондиционеров — 23-24 евро\час.

Причем заработная плата в сфере гостиничного хозяйства и обслуживания обычно самая низкая, тогда как в промышленности и ІТ-секторе она значительно выше. К примеру, установщик кондиционеров может зарабатывать на 10 евро в час больше, чем средний офисный работник в Бельгии.

Социальные гарантии для работников в Бельгии

Бельгия — это страна, где для работников стараются создать максимально комфортные условия и предоставляют социальные гарантии.

Пособие могут получить люди, находящиеся в тяжелом материальном положении и не имеющие достаточных средств для содержания себя и своей семьи. Оно поможет покрыть основные расходы на проживание. Однако, чтобы его получить, необходимо соответствовать критериям отсутствия дохода. Лица без бельгийского гражданства могут подать заявление на получение такого пособия только в том случае, если они имеют право на неограниченное проживание в Бельгии. Для этого нужно обратиться в CPAS (Общественный центр социальных действий) — учреждение, которое помогает нуждающимся эмигрантам. Его филиал находится в каждом регионе Бельгии и районе города. Сфера его деятельности очень широка. Материальную помощь может получить независимо от происхождения или продолжительности пребывания в Бельгии. Если вы правильно обоснуете свою ситуацию, CPAS может помочь в:

• урегулировании социальных вопросов — оказать финансовую и материальную помощь (одеждой, мебелью);
• оформлении временной медицинской карты, дающей право на бесплатную медицинскую помощь;
• поиске работы и направлении на языковые курсы и курсы повышения квалификации.

Семейное пособие в Бельгии — пособие, предназначенное для частичного покрытия расходов, связанных с воспитанием ребенка и обеспечением ему надлежащих условий жизни.

Пособие по безработице в Бельгии предоставляется местными отделениями Национального агентства занятости (RVA). Его размер зависит от возраста и стажа работы.

В случае расторжения или истечения срока действия трудового договора работодатель обязан выдать так называемый документ С, на основании которого безработному будут назначены льготы. Чтобы иметь право на пособие, безработный должен доказать соответствующее количество дней, отработанных за определенный период, в зависимости от его возраста. Для людей, которые работали полный рабочий день:

• до 36 лет — 312 дней\21 месяц со дня потери работы;
• от 36 до 50 лет — 468 дней\33 месяца с момента потери работы;
• от 50 до 60 лет — 624 дней\ 42 месяца с момента потери работы.

Для получения права на пособие и его продления должны быть соблюдены следующие условия:

• официальная регистрация в Бельгии;
• способность и готовность работать;
• отсутствие другой работы и зарплаты;
• активный поиск работы.

Лицо, получающее пособие по безработице, может покинуть Бельгию максимум на 4 недели в году.

Размер пособия по безработице составляет 65% от последней брутто-зарплаты за первые 3 месяца его получения. В зависимости от стажа работы до потери работы и семейного положения он снижается в последующие периоды безработицы. В следующих кварталах это 60%, затем 50% и 40%, в зависимости от ситуации.

Молодые безработные, которые завершили или прервали свое образование, но еще не трудоустроены, могут получить пособие после обязательного годичного периода ожидания при условии, что они подадут заявление до того, как им исполнится 25 лет.

Пособие по беременности и родам в Бельгии. Будущая мать, если она работает, имеет право на отдых за 6 недель до предполагаемой даты родов. Ей также полагается недельный отпуск незадолго до родов и послеродовой отпуск продолжительностью 9 недель. Каждая молодая мама имеет право на отпуск продолжительностью минимум 15 недель, т.е. 4 месяца. Будущие отцы тоже имеют право на 10-дневный отпуск по уходу за ребенком.

Размер пособия по беременности и родам в Бельгии определяется индивидуально. Для работающих женщин его значение составляет 82% от заработной платы в течение первых 30 дней и 75% в дальнейшем. Безработные матери получают базовое пособие в размере 60% утраченной заработной платы за первый месяц. 

График работы и условия труда в Бельгии

На сайте федерального правительства Бельгии, указано, что стандартное рабочее время составляет максимум 38 часов в неделю. Правило о том, что стандартный рабочий день может длиться максимум 8 часов — 6:00 до 20:00. Однако из этих правил имеется множество исключений.

Правило максимума 38 часов в неделю может означать «в среднем 38 часов в неделю в течение определенного периода». В этом случае можно, например, работать 40 часов в одну неделю и 36 часов в следующую. Однако в стандартной системе продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов (однако из этого правила есть исключения).

В конкретной компании может быть и так, что 40-часовая рабочая неделя является нормой, но взамен сотрудники получают 12 дополнительных выходных на работе. Это означает один дополнительный выходной на работе в месяц. При работе 40 часов в неделю работник проводит на работе на 8 часов больше в месяц, чем при 38-часовой рабочей неделе (при условии, что месяц равен примерно четырем неделям).

Возможна и система, при которой сотрудник работает 39 часов в неделю, а взамен работник получает 6 дополнительных выходных в год.

В некоторых секторах (paritair comité) стандартная рабочая неделя даже короче 38 часов в неделю. Положения о продолжительности рабочей недели включены в коллективный трудовой договор (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), действующий в данной отрасли.

Возможности для профессионального роста в Бельгии

Бельгийский рынок труда — увлекательное место, где разнообразие профессий и динамично меняющиеся тенденции отражают трансформацию общества. 

Работа в Бельгии предполагает множество преимуществ для работников: 

• Гибкость — возможность адаптировать свой график работы к личным потребностям, учебе или другим обязательствам. 
• Консультации по вопросам карьеры — в каждой сфере действуют профсоюзы, где предоставляют ответы на все ваши вопросы, связанные с трудоустройством, трудовыми отношениями с работодателями, правами и обязанностями работника. 
• Многоязычная поддержка — в Бельгии говорят разных языках, поэтому языковые барьеры не будут препятствовать доступу к ценной информации, услугам, различным административным процессам. 
• Разнообразный опыт — возможность работать в разных компаниях и секторах, приобретая разнообразный и обогащающий опыт. 
• Повышение квалификации — работодатель приветствует профессиональное развитие сотрудников, оплачивает курсы приобретения и повышения квалификации, стажировку на разных предприятиях и в разных странах, что способствует карьерному росту.

Комфортные условия для иностранцев в Бельгии

Лица, не проживающие в Бельгии, должны зарегистрироваться в муниципальном офисе. Он выдаст им соответствующий вид на жительство. В Бельгии пребывание иностранных граждан может быть как временным (séjour Non Permanent), так и постоянным (séjour Permanent), заявление на которое можно подать в муниципальное учреждение:

• временное проживание — каждый гражданин ЕС может быть лишен права временного проживания в течение первых 5 лет, если он не соответствует вышеупомянутым условиям или если он становится слишком большим бременем для социальной помощи (CPAS/OCMW);
• постоянное проживание — после 5 лет непрерывного временного проживания граждане ЕС могут получить право на постоянное проживание. Это право теряется, если человек не проживает в Бельгии два года подряд.

Иностранец может находиться в Бельгии в течение 3 месяцев (туристическое пребывание, о котором необходимо сообщить в соответствующие органы (обычно в мэрию или полицейский участок) в течение 10 дней). Несоблюдение этого требования может привести к наложению штрафа (200 евро). Это обязательство не распространяется на людей, находящихся в больницах, гостиницах и на  арестованных.

Проездной документ, дающий право на въезд и пребывание (независимо от цели) на территории Королевства Бельгия сроком до 90 дней, — действующий паспорт или удостоверение личности. Перед въездом необходимо убедиться, что документ в хорошем состоянии и позволяет подтвердить личность. Его нужно всегда иметь при себе. Отсутствие документов может повлечь за собой штраф или временное задержание (однако это само по себе не считается основанием для депортации из страны).

Пребывание более трех месяцев на законном основании возможно для иностранца, если он: 

• является работником, нанятым по трудовому договору (получает зарплату) или ведет собственный бизнес (незарплатное);
• активно ищет работу. Лицо, подающее заявку на регистрацию, должно убедить администрацию, что у него хорошие шансы найти работу. Через 6-8 месяцев ее ситуация будет пересмотрена;
• обучается в одном из вузов Бельгии и имеет медицинскую страховку;
• имеет достаточно денег, чтобы содержать себя в Бельгии и иметь медицинскую страховку.

Каждый сотрудник в Бельгии может работать максимум 65 дней в году по системе сезонной работы. Исключением является занятость на сборе урожая цикория, которая может длиться максимум 100 дней в году. А также занятость на сельскохозяйственных работах, которая может продолжаться максимум 30 дней в году. Работник может быть принят на работу к разным работодателям и совмещать заказы.

Прием иностранца по системе сезонных работ не требует письменного договора и регистрации. Перед началом сезонных работ каждый работник должен получить так называемую карту урожая (plukkaart/la carte de cueillette), сельскохозяйственную карту (landbouwkaart/la carte agricole) или окказиональную форму один раз в год. Работодатель подает заявление на получение карты или другой формы в отраслевой Социальный фонд. Независимо от того, у скольких работодателей человек работает, все равно каждый раз необходимо заполнять одну и ту же форму.

Высокий уровень жизни и социальной инфраструктуры в Бельгии

Бельгия, известная своим изысканным шоколадом, вкуснейшим картофелем фри и другими продуктами, разнообразным пивом и удивительными архитектурными памятниками, привлекает туристов и трудовых мигрантов со всего мира. Эта страна имеет развитую и диверсифицированную экономику, основанную на различных секторах:

1. Промышленность. Бельгия имеет сильный промышленный сектор, включая производство стали, автомобилей, электроники, химической, фармацевтической, пищевой промышленности, а также производства машин и оборудования. Важные промышленные регионы включают: Лимбург, Антверпен и Льеж.

2. Услуги. Сектор услуг играет важную роль в бельгийской экономике, особенно в таких областях, как финансовые услуги, информационные технологии, телекоммуникации, деловые услуги, туризм и транспорт.

3. Внешняя торговля: Бельгия является важным игроком на международной арене с точки зрения внешней торговли. Здесь находится один из крупнейших морских портов Европы — порт Антверпен, который является главным торговым узлом для многих европейских стран. Бельгия является местом расположения многих международных организаций, что способствует торговле.

4. Финансы. В Бельгии хорошо развит финансовый сектор, а Брюссель является одним из важнейших финансовых центров Европы. В стране расположено множество банков, страховых компаний и других финансовых учреждений.

5. Инновации и исследования. Бельгия вкладывает значительные средства в исследования и инновации. В стране есть известные университеты и исследовательские институты, которые способствуют разработке новых технологий и решений.

6. Система труда и налогообложения. Налоговая система Бельгии сложная и охватывает многие виды налогов, включая подоходный налог, НДС и налоги на имущество. В стране высокий уровень заработной платы и обширная система социального обеспечения, включающая здравоохранение, пенсии и пособия по безработице.

7. Медицина. В Бельгии система медицинского страхования основана на принципе всеобщего доступа к медицинскому обслуживанию, что означает, что каждый житель страны и пребывающий в ней иностранец имеет право на базовую медицинскую помощь. Эта система в основном основана на социальном страховании, управляемом государственным учреждением, а также на частном медицинском страховании.

Главной опорой бельгийской системы здравоохранения является так называемая «Социальное обеспечение в области здравоохранения», которое является обязательным для большинства работающих людей и их семей. Взносы на медицинское страхование вычитаются непосредственно из заработной платы сотрудников. Безработные и другие социальные группы, не платящие взносы, охвачены другими формами страхования, обеспечивающими доступ к медицинской помощи.

В Бельгии также действует разветвленная система частного медицинского страхования, которая позволяет обеспечить дополнительную защиту в случае дорогостоящих медицинских процедур или более быстрого доступа к определенным медицинским услугам. Эти страховки не являются обязательными и могут быть приобретены отдельными лицами или работодателями в качестве дополнительного преимущества для сотрудников.

Здравоохранение в Бельгии в основном государственное, но есть также много частных клиник и врачей. Медицинская страховка покрывает ряд услуг, включая посещение врача, госпитализацию, рецептурные лекарства, реабилитацию, стоматологическую помощь и пр.

8. Нормативно-правовая база и разрешения в Бельгии способствуют созданию бизнеса и предоставляют налоговые льготы инвесторам и работодателям. В сочетании с прочной финансовой и правовой системами эта среда поощряет новые инвестиции в инфраструктуру и способствует конкуренции между поставщиками.

Как найти работу в Бельгии?

Найти работу в Бельгии возможно как на постоянной, так и на сезонной основе (сбор фруктов, овощей, цветов или лекарственных трав). В случае постоянной работы требуются сиделки по уходу за престарелыми, больными людьми или няни для детей. Также есть спрос на уборщиков, специалистов общественного питания, бьюти-мастеров, садовников и лесников. Легче всего найти работу в таких сферах, как:

• промышленность, 
• здравоохранение, 
• строительство, 
• транспорт,
• логистика.

Поиск работы происходит несколькими способами. Можно откликнуться на объявление о вакансии или отправить резюме и заявку самостоятельно, независимо от того, проводит ли компания набор сотрудников или нет. Вакансии обычно размещаются в интернете или в местной прессе.

В этих случаях существует риск попасть на мошенников, предлагающих нелегальную работу, остаться без денег и быть депортированным из страны. 

Безопаснее трудоустраиваться в Бельгии через кадровое агентство работы в Европе Group Working. Его специалисты  предоставляют доступ к базе вакансий от проверенных работодателей, помогают с поиском подходящих предложений, оформлением виз и других необходимых документов, а также сопровождают процесс официального трудоустройства в Бельгии и других странах Европейского Союза.

Уровень заработной платы в стране напрямую влияет на ее экономику. Он определяет качество жизни сотрудников и членов их семей, влияет на уровень удовлетворенности работой и жизнью в целом. 

Узнайте, в какой стране самые высокие зарплаты в Европе, и примите обоснованное решение о поиске работы в определенной стране ЕС. 

Как начисляется заработная плата в странах Европы?

Европа — это континент с большим экономическим разнообразием, что напрямую отражается на различиях в доходах между отдельными регионами. 

Заработная плата в Европе представлена ​​как месячная заработная плата для валового заработка, то есть до вычета подоходного налога и взносов на социальное страхование, уплачиваемых работником. Эти отчисления отличаются в разных странах.

Базовая минимальная заработная плата в Европе фиксируется на почасовой, недельной или месячной ставке. Она устанавливается законом (правительством), часто после консультаций с социальными партнерами.

Евростат публикует данные о минимальных заработных платах каждые два года. Они отражают ситуацию на 1 января и 1 июля ежегодно. Изменения минимальной заработной платы, введенные между этими двумя датами, отражаются только для следующего выпуска данных, выходящего раз в два года.

Для тех стран, где национальная минимальная заработная плата не установлена ​​в валовом выражении, чистая стоимость доводится до валовой суммы для покрытия соответствующих налогов. Это касается Черногории и Сербии. В этих странах минимальная заработная плата определяется чистыми почасовыми выражениями. Применяется такой перерасчет: часовая чистая ставка x 40 часов x 52,2 недели) / 12 месяцев. 

Для тех стран, где национальная минимальная заработная плата не установлена ​​на уровне месячной ставки (рассчитывается на почасовой или недельной основе), уровень минимальной заработной платы превращается в месячную ставку в соответствии с коэффициентами перерасчета, предоставленными заинтересованными странами:

• Германия: данные с января 2024 года [(часовая ставка x 38,1 часа в неделю)*4,345]; значение 38,1 часов относится к среднему базовому часу в неделю для штатных работников.
• Ирландия: (часовая ставка х 39 часов х 52 недели)/12 месяцев.
• Франция: данные не менялись с июля 2005 г. (часовая ставка x 35 часов x 52 недели)/12 месяцев.
• Нидерланды: данные с января 2024 (почасовая ставка x 36 часов x 52 недели)/12 месяцев.
• Мальта: (недельная ставка x 52 недели)/12 месяцев.

Факторы, влияющие на уровень зарплат

К наиболее важным факторам, влияющим на уровень зарплат в Европе относятся: 

1. Уровень экономического развития страны;
2. Структура рынка труда и промышленности;
3. Социальное положение, профессия и квалификация работника;
4. Культурные условия. 

Разрыв между средней заработной платой в отдельных странах обусловлен также разницей в ВВП. Более высокий ВВП на душу населения отражает высокий экономический потенциал страны, способствует созданию новых рабочих мест и, в конечном итоге, ведет к улучшению благосостояния общества. 

Рейтинг средних зарплат по Европе

Среднемесячная чистая зарплата в евро отдельных европейских странах в 2024 году выглядит следующим образом:

1. Люксембург: 4300.
2. Дания: 4200.
3. Нидерланды: 3650.
4. Ирландия: 3375.
5. Германия: 2750.
6. Швеция: 2680.
7. Бельгия: 2650.
8. Франция: 2650.
9. Финляндия: 2450.
10. Австрия: 2300.
11. Испания: 1850.
12. Италия: 1820.
13. Португалия: 1650.
14. Словения: 1475.
15. Кипр: 1375.
16. Мальта: 1350.
17. Чехия: 1300.
18. Литва: 1275.
19. Греция: 1250.
20. Хорватия: 1150.
21. Польша: 1150.
22. Словакия: 1050.
23. Эстония: 1050.
24. Латвия: 1000.
25. Венгрия: 980.
26. Румыния: 945.
27. Болгария: 850.

По данным Евростата, Европейская страна с самым низким средним чистым заработком в месяц на данный момент — Болгария, где средняя зарплата составляет 850 евро. Страна с самым высоким средним заработком — Люксембург, где ежемесячная чистая зарплата составляет 4300 евро. Средний заработок по всему Евросоюзу составляет 2006 евро в месяц.

Польша находится в самом внизу рейтинга средних заработков в Европе. Там зарабатывают больше, чем средний работник в Болгарии, Эстонии или Румынии, но меньше, чем во Франции, Бельгии и Голландии. В 2024 году запланированный рост бюджета заработной платы в европейских странах ожидается в среднем на 5,9%. Самый высокий рост (6,1%) зафиксирован в Польше. 

Почему средняя зарплата не является точным показателем?

Средняя зарплата в Европе — статистический показатель, отражающий, сколько в среднем зарабатывают сотрудники в отдельных странах. Средний показатель определяется по двум параметрам: средней заработной плате в предпринимательском секторе и среднемесячной заработной плате в национальной экономике. Наибольшие сомнения вызывает способ расчета средней заработной платы в первом варианте. Государственные статистики учитывают заработную плату лиц, работающих по трудовому договору, только в секторе предприятий, на которых работает не менее 10 человек, включая выплаты за долю в прибыли или профицит баланса в кооперативах. Поэтому из расчетов исключаются 100% микропредприятий, доля которых превышает 30%. 

Это не такой точный термин, как минимальная заработная плата. Ведь условиях глобальных экономических изменений средняя зарплата в Европе постоянно колеблется. 

В чем отличие между средней и медианной зарплатой?

• Средняя зарплата — сумма брутто, то есть заработная плату до вычета подоходного налога и пенсионных взносов, взносов на страхование от болезни и инвалидности.
• Медианная зарплата — значение, находящееся ровно посередине всех учитываемых данных, поэтому 50% из них — это зарплаты ниже медианы, а остальные 50% — выше. Среднее значение медианы — сумма всех значений данных, разделенную на их количество. Однако для точного определения медианы данные необходимо расположить в порядке возрастания (или убывания).

Хотя для экономистов определение средней заработной платы в Европе считается достаточным показателем, на основе можно наблюдать изменения, происходящие на рынке труда, статистики чаще всего склонны утверждать, что медиана более надежна. Она лучше иллюстрирует центральную тенденцию роста заработной платы. Это связано с тем, что среднее значение может быть искажено очень крайними минимальными и максимальными значениями (например, эквивалент минимальной зарплаты по сравнению с сотнями или даже миллионами месячного дохода), что в случае расчета медианных зарплат не так важно. 

Уровень минимальных зарплат в странах Европы

Минимальная зарплата в странах ЕС колеблется от 477 евро в месяц в Болгарии до 2571 евро в месяц в Люксембурге.

1 июля 2024 г. 22 из 27 стран ЕС имели национальную минимальную заработную плату (включая Кипр с 1 января 2023 года). Странами ЕС без национальной минимальной зарплаты были Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция. 

Среди 10 стран-кандидатов и потенциальных кандидатов 7 имели национальную минимальную заработную плату (Черногория, Молдова, Северная Македония, Албания, Сербия, Турция и Украина), в то время как у Боснии и Герцеговины, Грузии и Косово вообще не было общенациональной минимальной заработной платы.

Исходя из уровня минимальной месячной заработной платы, действующей на 1 июля 2024 года, выраженной в евро (€), соответствующие страны ЕС можно классифицировать на 3 разные группы:

• Группа 1 с национальной минимальной заработной платой более 1500 евро в месяц (Люксембург, Ирландия, Нидерланды, Бельгия, Германия и Франция. Их национальная минимальная зарплата колебалась от 1767 евро во Франции до 2571 евро в Люксембурге).
• Группа 2 с национальной минимальной заработной платой свыше 1000 евро и ниже 1500 евро в месяц. В эту группу входят: Испания и Словения. Их национальная минимальная зарплата составила 1254 евро в Словении и 1323 евро в Испании.
• Группа 3 с национальной минимальной заработной платой равной или ниже 1000 евро в месяц. В эту группу входят: Кипр, Польша, Греция, Португалия, Мальта, Литва, Хорватия, Эстония, Чехия, Словакия, Румыния, Латвия, Венгрия и Болгария. Их национальная минимальная заработная плата колебалась от 477 евро в Болгарии до 1000 евро на Кипре.

Все остальные страны с минимальной заработной платой принадлежат к группе 3 с минимальными уровнями заработной платы от 185 евро в Украине до 568 евро в Турции.

В какой европейской стране можно больше всего заработать?

Средний заработок в Западной Европе, в таких странах, как Германия, Франция и Нидерланды, значительно выше, чем в странах Восточной Европы — в Румынии, Болгарии или Венгрии. Центральная Европа, включая Польшу, Чехию и Словакию, находится посередине. Хотя люди здесь зарабатывают больше, чем в Восточной Европе, их доход все равно меньше, чем на Западе. Страны Северной Европы — Финляндия, Швеция, Норвегия и Дания — характеризуются высокими зарплатами, но одинаково высокой стоимостью жизни.