Бельгийский рынок труда предлагает множество возможностей для иностранных работников. Зарплаты в Бельгии являются одними из самых высоких в Европейском Союзе. Минимальной зарплаты в размере 1955 евро брутто в месяц достаточно для удовлетворения потребностей одного взрослого человека. Бельгия предлагает высокий уровень жизни, что делает ее привлекательной страной для работы и проживания.
Уровень заработной платы в Бельгии
В 2024 году средний годовой заработок в этой стране составил 49 801,43 евро. Минимальная зарплата в Бельгии — 1955 евро брутто в месяц. Средняя зарплата в Бельгии составляет — 3900-4600 евро брутто в месяц. Но различия в заработках возможны в зависимости от отрасли и уровня образования.
- Работник производственного сектора зарабатывает в Бельгии 14 евро\час.
- Каменщик — 18-23 евро\час.
- Плотник — 17 евро\час.
- Сантехник — 17 евро\час.
- Уборщик — 13 евро\час.
- Сельскохозяйственный рабочий — 12 евро\час.
- Сборщик мебели — 19-20 евро\час.
- Промышленный электрик — 20-21 евро\час.
- Монтажник кондиционеров — 23-24 евро\час.
Причем заработная плата в сфере гостиничного хозяйства и обслуживания обычно самая низкая, тогда как в промышленности и ІТ-секторе она значительно выше. К примеру, установщик кондиционеров может зарабатывать на 10 евро в час больше, чем средний офисный работник в Бельгии.
Социальные гарантии для работников в Бельгии
Бельгия — это страна, где для работников стараются создать максимально комфортные условия и предоставляют социальные гарантии.
Пособие могут получить люди, находящиеся в тяжелом материальном положении и не имеющие достаточных средств для содержания себя и своей семьи. Оно поможет покрыть основные расходы на проживание. Однако, чтобы его получить, необходимо соответствовать критериям отсутствия дохода. Лица без бельгийского гражданства могут подать заявление на получение такого пособия только в том случае, если они имеют право на неограниченное проживание в Бельгии. Для этого нужно обратиться в CPAS (Общественный центр социальных действий) — учреждение, которое помогает нуждающимся эмигрантам. Его филиал находится в каждом регионе Бельгии и районе города. Сфера его деятельности очень широка. Материальную помощь может получить независимо от происхождения или продолжительности пребывания в Бельгии. Если вы правильно обоснуете свою ситуацию, CPAS может помочь в:
- урегулировании социальных вопросов — оказать финансовую и материальную помощь (одеждой, мебелью);
- оформлении временной медицинской карты, дающей право на бесплатную медицинскую помощь;
- поиске работы и направлении на языковые курсы и курсы повышения квалификации.
Семейное пособие в Бельгии — пособие, предназначенное для частичного покрытия расходов, связанных с воспитанием ребенка и обеспечением ему надлежащих условий жизни.
Пособие по безработице в Бельгии предоставляется местными отделениями Национального агентства занятости (RVA). Его размер зависит от возраста и стажа работы.
В случае расторжения или истечения срока действия трудового договора работодатель обязан выдать так называемый документ С, на основании которого безработному будут назначены льготы. Чтобы иметь право на пособие, безработный должен доказать соответствующее количество дней, отработанных за определенный период, в зависимости от его возраста. Для людей, которые работали полный рабочий день:
- до 36 лет — 312 дней\21 месяц со дня потери работы;
- от 36 до 50 лет — 468 дней\33 месяца с момента потери работы;
- от 50 до 60 лет — 624 дней\ 42 месяца с момента потери работы.
Для получения права на пособие и его продления должны быть соблюдены следующие условия:
- официальная регистрация в Бельгии;
- способность и готовность работать;
- отсутствие другой работы и зарплаты;
- активный поиск работы.
Лицо, получающее пособие по безработице, может покинуть Бельгию максимум на 4 недели в году.
Размер пособия по безработице составляет 65% от последней брутто-зарплаты за первые 3 месяца его получения. В зависимости от стажа работы до потери работы и семейного положения он снижается в последующие периоды безработицы. В следующих кварталах это 60%, затем 50% и 40%, в зависимости от ситуации.
Молодые безработные, которые завершили или прервали свое образование, но еще не трудоустроены, могут получить пособие после обязательного годичного периода ожидания при условии, что они подадут заявление до того, как им исполнится 25 лет.
Пособие по беременности и родам в Бельгии. Будущая мать, если она работает, имеет право на отдых за 6 недель до предполагаемой даты родов. Ей также полагается недельный отпуск незадолго до родов и послеродовой отпуск продолжительностью 9 недель. Каждая молодая мама имеет право на отпуск продолжительностью минимум 15 недель, т.е. 4 месяца. Будущие отцы тоже имеют право на 10-дневный отпуск по уходу за ребенком.
Размер пособия по беременности и родам в Бельгии определяется индивидуально. Для работающих женщин его значение составляет 82% от заработной платы в течение первых 30 дней и 75% в дальнейшем. Безработные матери получают базовое пособие в размере 60% утраченной заработной платы за первый месяц.
График работы и условия труда в Бельгии
На сайте федерального правительства Бельгии, указано, что стандартное рабочее время составляет максимум 38 часов в неделю. Правило о том, что стандартный рабочий день может длиться максимум 8 часов — 6:00 до 20:00. Однако из этих правил имеется множество исключений.
Правило максимума 38 часов в неделю может означать «в среднем 38 часов в неделю в течение определенного периода». В этом случае можно, например, работать 40 часов в одну неделю и 36 часов в следующую. Однако в стандартной системе продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов (однако из этого правила есть исключения).
В конкретной компании может быть и так, что 40-часовая рабочая неделя является нормой, но взамен сотрудники получают 12 дополнительных выходных на работе. Это означает один дополнительный выходной на работе в месяц. При работе 40 часов в неделю работник проводит на работе на 8 часов больше в месяц, чем при 38-часовой рабочей неделе (при условии, что месяц равен примерно четырем неделям).
Возможна и система, при которой сотрудник работает 39 часов в неделю, а взамен работник получает 6 дополнительных выходных в год.
В некоторых секторах (paritair comité) стандартная рабочая неделя даже короче 38 часов в неделю. Положения о продолжительности рабочей недели включены в коллективный трудовой договор (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), действующий в данной отрасли.
Возможности для профессионального роста в Бельгии
Бельгийский рынок труда — увлекательное место, где разнообразие профессий и динамично меняющиеся тенденции отражают трансформацию общества.
Работа в Бельгии предполагает множество преимуществ для работников:
- Гибкость — возможность адаптировать свой график работы к личным потребностям, учебе или другим обязательствам.
- Консультации по вопросам карьеры — в каждой сфере действуют профсоюзы, где предоставляют ответы на все ваши вопросы, связанные с трудоустройством, трудовыми отношениями с работодателями, правами и обязанностями работника.
- Многоязычная поддержка — в Бельгии говорят разных языках, поэтому языковые барьеры не будут препятствовать доступу к ценной информации, услугам, различным административным процессам.
- Разнообразный опыт — возможность работать в разных компаниях и секторах, приобретая разнообразный и обогащающий опыт.
- Повышение квалификации — работодатель приветствует профессиональное развитие сотрудников, оплачивает курсы приобретения и повышения квалификации, стажировку на разных предприятиях и в разных странах, что способствует карьерному росту.
Комфортные условия для иностранцев в Бельгии
Лица, не проживающие в Бельгии, должны зарегистрироваться в муниципальном офисе. Он выдаст им соответствующий вид на жительство. В Бельгии пребывание иностранных граждан может быть как временным (séjour Non Permanent), так и постоянным (séjour Permanent), заявление на которое можно подать в муниципальное учреждение:
- временное проживание — каждый гражданин ЕС может быть лишен права временного проживания в течение первых 5 лет, если он не соответствует вышеупомянутым условиям или если он становится слишком большим бременем для социальной помощи (CPAS/OCMW);
- постоянное проживание — после 5 лет непрерывного временного проживания граждане ЕС могут получить право на постоянное проживание. Это право теряется, если человек не проживает в Бельгии два года подряд.
Иностранец может находиться в Бельгии в течение 3 месяцев (туристическое пребывание, о котором необходимо сообщить в соответствующие органы (обычно в мэрию или полицейский участок) в течение 10 дней). Несоблюдение этого требования может привести к наложению штрафа (200 евро). Это обязательство не распространяется на людей, находящихся в больницах, гостиницах и на арестованных.
Проездной документ, дающий право на въезд и пребывание (независимо от цели) на территории Королевства Бельгия сроком до 90 дней, — действующий паспорт или удостоверение личности. Перед въездом необходимо убедиться, что документ в хорошем состоянии и позволяет подтвердить личность. Его нужно всегда иметь при себе. Отсутствие документов может повлечь за собой штраф или временное задержание (однако это само по себе не считается основанием для депортации из страны).
Пребывание более трех месяцев на законном основании возможно для иностранца, если он:
- является работником, нанятым по трудовому договору (получает зарплату) или ведет собственный бизнес (незарплатное);
- активно ищет работу. Лицо, подающее заявку на регистрацию, должно убедить администрацию, что у него хорошие шансы найти работу. Через 6-8 месяцев ее ситуация будет пересмотрена;
- обучается в одном из вузов Бельгии и имеет медицинскую страховку;
- имеет достаточно денег, чтобы содержать себя в Бельгии и иметь медицинскую страховку.
Каждый сотрудник в Бельгии может работать максимум 65 дней в году по системе сезонной работы. Исключением является занятость на сборе урожая цикория, которая может длиться максимум 100 дней в году. А также занятость на сельскохозяйственных работах, которая может продолжаться максимум 30 дней в году. Работник может быть принят на работу к разным работодателям и совмещать заказы.
Прием иностранца по системе сезонных работ не требует письменного договора и регистрации. Перед началом сезонных работ каждый работник должен получить так называемую карту урожая (plukkaart/la carte de cueillette), сельскохозяйственную карту (landbouwkaart/la carte agricole) или окказиональную форму один раз в год. Работодатель подает заявление на получение карты или другой формы в отраслевой Социальный фонд. Независимо от того, у скольких работодателей человек работает, все равно каждый раз необходимо заполнять одну и ту же форму.
Высокий уровень жизни и социальной инфраструктуры в Бельгии
Бельгия, известная своим изысканным шоколадом, вкуснейшим картофелем фри и другими продуктами, разнообразным пивом и удивительными архитектурными памятниками, привлекает туристов и трудовых мигрантов со всего мира. Эта страна имеет развитую и диверсифицированную экономику, основанную на различных секторах:
1. Промышленность. Бельгия имеет сильный промышленный сектор, включая производство стали, автомобилей, электроники, химической, фармацевтической, пищевой промышленности, а также производства машин и оборудования. Важные промышленные регионы включают: Лимбург, Антверпен и Льеж.
2. Услуги. Сектор услуг играет важную роль в бельгийской экономике, особенно в таких областях, как финансовые услуги, информационные технологии, телекоммуникации, деловые услуги, туризм и транспорт.
3. Внешняя торговля: Бельгия является важным игроком на международной арене с точки зрения внешней торговли. Здесь находится один из крупнейших морских портов Европы — порт Антверпен, который является главным торговым узлом для многих европейских стран. Бельгия является местом расположения многих международных организаций, что способствует торговле.
4. Финансы. В Бельгии хорошо развит финансовый сектор, а Брюссель является одним из важнейших финансовых центров Европы. В стране расположено множество банков, страховых компаний и других финансовых учреждений.
5. Инновации и исследования. Бельгия вкладывает значительные средства в исследования и инновации. В стране есть известные университеты и исследовательские институты, которые способствуют разработке новых технологий и решений.
6. Система труда и налогообложения. Налоговая система Бельгии сложная и охватывает многие виды налогов, включая подоходный налог, НДС и налоги на имущество. В стране высокий уровень заработной платы и обширная система социального обеспечения, включающая здравоохранение, пенсии и пособия по безработице.
7. Медицина. В Бельгии система медицинского страхования основана на принципе всеобщего доступа к медицинскому обслуживанию, что означает, что каждый житель страны и пребывающий в ней иностранец имеет право на базовую медицинскую помощь. Эта система в основном основана на социальном страховании, управляемом государственным учреждением, а также на частном медицинском страховании.
Главной опорой бельгийской системы здравоохранения является так называемая «Социальное обеспечение в области здравоохранения», которое является обязательным для большинства работающих людей и их семей. Взносы на медицинское страхование вычитаются непосредственно из заработной платы сотрудников. Безработные и другие социальные группы, не платящие взносы, охвачены другими формами страхования, обеспечивающими доступ к медицинской помощи.
В Бельгии также действует разветвленная система частного медицинского страхования, которая позволяет обеспечить дополнительную защиту в случае дорогостоящих медицинских процедур или более быстрого доступа к определенным медицинским услугам. Эти страховки не являются обязательными и могут быть приобретены отдельными лицами или работодателями в качестве дополнительного преимущества для сотрудников.
Здравоохранение в Бельгии в основном государственное, но есть также много частных клиник и врачей. Медицинская страховка покрывает ряд услуг, включая посещение врача, госпитализацию, рецептурные лекарства, реабилитацию, стоматологическую помощь и пр.
8. Нормативно-правовая база и разрешения в Бельгии способствуют созданию бизнеса и предоставляют налоговые льготы инвесторам и работодателям. В сочетании с прочной финансовой и правовой системами эта среда поощряет новые инвестиции в инфраструктуру и способствует конкуренции между поставщиками.
Как найти работу в Бельгии?
Найти работу в Бельгии возможно как на постоянной, так и на сезонной основе (сбор фруктов, овощей, цветов или лекарственных трав). В случае постоянной работы требуются сиделки по уходу за престарелыми, больными людьми или няни для детей. Также есть спрос на уборщиков, специалистов общественного питания, бьюти-мастеров, садовников и лесников. Легче всего найти работу в таких сферах, как:
- промышленность,
- здравоохранение,
- строительство,
- транспорт,
- логистика.
Поиск работы происходит несколькими способами. Можно откликнуться на объявление о вакансии или отправить резюме и заявку самостоятельно, независимо от того, проводит ли компания набор сотрудников или нет. Вакансии обычно размещаются в интернете или в местной прессе.
В этих случаях существует риск попасть на мошенников, предлагающих нелегальную работу, остаться без денег и быть депортированным из страны.
Безопаснее трудоустраиваться в Бельгии через кадровое агентство работы в Европе Group Working. Его специалисты предоставляют доступ к базе вакансий от проверенных работодателей, помогают с поиском подходящих предложений, оформлением виз и других необходимых документов, а также сопровождают процесс официального трудоустройства в Бельгии и других странах Европейского Союза.
