Бельгійський ринок праці пропонує безліч можливостей для іноземних працівників. Зарплати в Бельгії є одними з найвищих у Європейському Союзі. Мінімальної зарплати в розмірі 1955 євро брутто на місяць достатньо для задоволення потреб однієї дорослої людини. Бельгія пропонує високий рівень життя, що робить її привабливою країною для роботи та проживання.
У 2024 році середній річний заробіток у цій країні становив 49 801,43 євро. Мінімальна заробітна плата в Бельгії – 1955 євро брутто на місяць. Середня зарплата в Бельгії становить – 3900-4600 євро брутто на місяць. Але відмінності в заробітках можливі залежно від галузі та рівня освіти.
Причому заробітна плата у сфері готельного господарства та обслуговування зазвичай найнижча, тоді як у промисловості та ІТ-секторі вона значно вища. Приміром, установник кондиціонерів може заробляти на 10 євро на годину більше, ніж середній офісний працівник у Бельгії.
Бельгія – це країна, де для працівників намагаються створити максимально комфортні умови і надають соціальні гарантії.
Допомогу можуть отримати люди, які перебувають у скрутному матеріальному становищі та не мають достатніх коштів для утримання себе і своєї сім’ї. Вона допоможе покрити основні витрати на проживання. Однак, щоб її отримати, необхідно відповідати критеріям відсутності доходу. Особи без бельгійського громадянства можуть подати заяву на отримання такої допомоги тільки в тому разі, якщо вони мають право на необмежене проживання в Бельгії. Для цього потрібно звернутися в CPAS (Громадський центр соціальних дій) – установу, яка допомагає нужденним емігрантам. Її філія розташована в кожному регіоні Бельгії та районі міста. Сфера його діяльності дуже широка. Матеріальну допомогу може отримати незалежно від походження або тривалості перебування в Бельгії. Якщо ви правильно обґрунтуєте свою ситуацію, CPAS може допомогти в:
Сімейна допомога в Бельгії – допомога, призначена для часткового покриття витрат, пов’язаних із вихованням дитини та забезпеченням їй належних умов життя.
Допомога по безробіттю в Бельгії надається місцевими відділеннями Національного агентства зайнятості (RVA). Її розмір залежить від віку та стажу роботи.
У разі розірвання або закінчення терміну дії трудового договору роботодавець зобов’язаний видати так званий документ С, на підставі якого безробітному будуть призначені пільги. Щоб мати право на допомогу, безробітний повинен довести відповідну кількість днів, відпрацьованих за певний період, залежно від його віку. Для людей, які працювали повний робочий день:
Для отримання права на допомогу та її продовження мають бути дотримані такі умови:
Особа, яка отримує допомогу по безробіттю, може покинути Бельгію максимум на 4 тижні на рік.
Розмір допомоги по безробіттю становить 65% від останньої брутто-зарплати за перші 3 місяці її отримання. Залежно від стажу роботи до втрати роботи та сімейного стану він знижується в наступні періоди безробіття. У наступних кварталах це 60%, потім 50% і 40%, залежно від ситуації.
Молоді безробітні, які завершили або перервали свою освіту, але ще не працевлаштовані, можуть отримати допомогу після обов’язкового річного періоду очікування за умови, що вони подадуть заяву до того, як їм виповниться 25 років.
Допомога по вагітності та пологах у Бельгії. Майбутня мати, якщо вона працює, має право на відпочинок за 6 тижнів до передбачуваної дати пологів. Їй також належить тижнева відпустка незадовго до пологів і післяпологова відпустка тривалістю 9 тижнів. Кожна молода мама має право на відпустку тривалістю мінімум 15 тижнів, тобто 4 місяці. Майбутні батьки також мають право на 10-денну відпустку для догляду за дитиною.
Розмір допомоги по вагітності та пологах у Бельгії визначається індивідуально. Для жінок, які працюють, її значення становить 82% від заробітної плати протягом перших 30 днів і 75% надалі. Безробітні матері отримують базову допомогу в розмірі 60% втраченої заробітної плати за перший місяць.
На сайті федерального уряду Бельгії зазначено, що стандартний робочий час становить максимум 38 годин на тиждень. Правило про те, що стандартний робочий день може тривати максимум 8 годин – 6:00 до 20:00. Однак із цих правил є безліч винятків.
Правило максимуму 38 годин на тиждень може означати «в середньому 38 годин на тиждень протягом певного періоду». У цьому випадку можна, наприклад, працювати 40 годин одного тижня і 36 годин наступного. Однак у стандартній системі тривалість робочого часу на тиждень не повинна перевищувати 40 годин (проте з цього правила є винятки).
У конкретній компанії може бути й так, що 40-годинний робочий тиждень є нормою, але натомість співробітники отримують 12 додаткових вихідних на роботі. Це означає один додатковий вихідний на роботі на місяць. При роботі 40 годин на тиждень працівник проводить на роботі на 8 годин більше на місяць, ніж при 38-годинному робочому тижні (за умови, що місяць дорівнює приблизно чотирьом тижням).
Можлива і система, за якої співробітник працює 39 годин на тиждень, а натомість працівник отримує 6 додаткових вихідних на рік.
У деяких секторах (paritair comité) стандартний робочий тиждень навіть коротший за 38 годин на тиждень. Положення про тривалість робочого тижня включено до колективного трудового договору (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), що діє в цій галузі.
Бельгійський ринок праці – захопливе місце, де розмаїття професій і тенденції, що динамічно змінюються, відображають трансформацію суспільства.
Робота в Бельгії передбачає безліч переваг для працівників:
Особи, які не проживають у Бельгії, повинні зареєструватися в муніципальному офісі. Він видасть їм відповідну посвідку на проживання.
У Бельгії перебування іноземних громадян може бути як тимчасовим (séjour Non Permanent), так і постійним (séjour Permanent), заяву на яке можна подати до муніципальної установи:
Іноземець може перебувати в Бельгії протягом 3 місяців (туристичне перебування, про яке необхідно повідомити у відповідні органи (зазвичай у мерію або поліційний відділок) упродовж 10 днів).
Недотримання цієї вимоги може призвести до накладення штрафу (200 євро).
Це зобов’язання не поширюється на людей, які перебувають у лікарнях, готелях та на заарештованих.
Проїзний документ, що дає право на в’їзд і перебування (незалежно від мети) на території Королівства Бельгія терміном до 90 днів, – чинний паспорт або посвідчення особи.
Перед в’їздом необхідно переконатися, що документ у доброму стані та дає змогу підтвердити особу.
Його потрібно завжди мати при собі.
Відсутність документів може потягти за собою штраф або тимчасове затримання (однак це саме по собі не вважається підставою для депортації з країни).
Перебування понад три місяці на законних підставах можливе для іноземця, якщо він:
Кожен співробітник у Бельгії може працювати максимум 65 днів на рік за системою сезонної роботи. Винятками є зайнятість на зборі врожаю цикорію, яка може тривати максимум 100 днів на рік, і зайнятість на сільськогосподарських роботах, яка може тривати максимум 30 днів на рік. Працівник може бути прийнятий на роботу до різних роботодавців і поєднувати замовлення.
Прийняття іноземця за системою сезонних робіт не потребує письмового договору та реєстрації.
Перед початком сезонних робіт кожен працівник має отримати так звану карту врожаю (plukkaart/la carte de cueillette), сільськогосподарську карту (landbouwkaart/la carte agricole) або ж оказіональну форму один раз на рік.
Роботодавець подає заяву на отримання карти або іншої форми до галузевого Соціального фонду. Незалежно від того, у скількох роботодавців людина працює, все одно щоразу необхідно заповнювати одну й ту саму форму.
Бельгія, відома своїм вишуканим шоколадом, смачнючою картоплею фрі та іншими продуктами, різноманітним пивом і дивовижними архітектурними пам’ятками, приваблює туристів і трудових мігрантів з усього світу.
Ця країна має розвинену та диверсифіковану економіку, засновану на різних секторах:
1. Промисловість.
Бельгія має сильний промисловий сектор, включаючи виробництво сталі, автомобілів, електроніки, хімічної, фармацевтичної, харчової промисловості, а також виробництва машин і обладнання.
Важливі промислові регіони включають: Лімбург, Антверпен і Льєж.
2. Послуги.
Сектор послуг відіграє важливу роль у бельгійській економіці, особливо в таких галузях, як фінансові послуги, інформаційні технології, телекомунікації, ділові послуги, туризм і транспорт.
3. Зовнішня торгівля: Бельгія є важливим гравцем на міжнародній арені з точки зору зовнішньої торгівлі.
Тут розташований один із найбільших морських портів Європи – порт Антверпен, який є головним торговим вузлом для багатьох європейських країн.
Бельгія є місцем розташування багатьох міжнародних організацій, що сприяє торгівлі.
4. Фінанси. У Бельгії добре розвинений фінансовий сектор, а Брюссель є одним із найважливіших фінансових центрів Європи.
У країні розташовано безліч банків, страхових компаній та інших фінансових установ.
5. Інновації та дослідження. Бельгія вкладає значні кошти в дослідження та інновації.
У країні є відомі університети та дослідницькі інститути, які сприяють розробці нових технологій і рішень.
6. Система праці та оподаткування.
Податкова система Бельгії складна й охоплює багато видів податків, включаючи прибутковий податок, ПДВ і податки на майно.
У країні високий рівень заробітної плати і велика система соціального забезпечення, що охоплює охорону здоров’я, пенсії та допомогу по безробіттю.
7. Медицина. У Бельгії система медичного страхування заснована на принципі загального доступу до медичного обслуговування, що означає, що кожен мешканець країни та іноземець, який перебуває в ній, має право на базову медичну допомогу. Ця система в основному заснована на соціальному страхуванні, керованому державною установою, а також на приватному медичному страхуванні.
Головною опорою бельгійської системи охорони здоров’я є так зване «Соціальне забезпечення в галузі охорони здоров’я», яке є обов’язковим для більшості людей, що працюють, та їхніх сімей.
Внески на медичне страхування віднімаються безпосередньо із заробітної плати співробітників.
Безробітні та інші соціальні групи, які не платять внесків, охоплені іншими формами страхування, що забезпечують доступ до медичної допомоги.
У Бельгії також діє розгалужена система приватного медичного страхування, яка дає змогу забезпечити додатковий захист у разі дорогих медичних процедур або швидшого доступу до певних медичних послуг.
Ці страховки не є обов’язковими і можуть бути придбані окремими особами або роботодавцями як додаткова перевага для співробітників.
Охорона здоров’я в Бельгії переважно державна, але є також багато приватних клінік і лікарів.
Медична страховка покриває низку послуг, включно з відвідуванням лікаря, госпіталізацією, рецептурними ліками, реабілітацією, стоматологічною допомогою тощо.
8. Нормативно-правова база та дозволи в Бельгії сприяють створенню бізнесу та надають податкові пільги інвесторам і роботодавцям.
У поєднанні з міцною фінансовою та правовою системами це середовище заохочує нові інвестиції в інфраструктуру та сприяє конкуренції між постачальниками.
Робота в Бельгії для іноземців можлива як на постійній, так і на сезонній основі (збір фруктів, овочів, квітів або лікарських трав). У разі постійної роботи потрібні доглядальниці з догляду за людьми похилого віку, хворими людьми або няні для дітей. Також є попит на прибиральників, фахівців громадського харчування, б’юті-майстрів, садівників і лісників. Найлегше знайти роботу в таких сферах, як:
Пошук роботи відбувається кількома способами. Можна відгукнутися на оголошення про вакансію або надіслати резюме і заявку самостійно, незалежно від того, проводить компанія набір співробітників чи ні. Вакансії зазвичай розміщуються в інтернеті або в місцевій пресі.
У цих випадках існує ризик потрапити на шахраїв, які пропонують нелегальну роботу, залишитися без грошей і бути депортованим із країни.
Безпечніше працевлаштовуватися в Бельгії через кадрове агентство роботи в Європі Group Working. Його фахівці надають доступ до бази вакансій від перевірених роботодавців, допомагають з пошуком відповідних пропозицій, оформленням віз та інших необхідних документів, а також супроводжують процес офіційного працевлаштування в Бельгії та інших країнах Європейського Союзу.
