Категорія: Без рубрики

У пошуках кращого заробітку багато українців прагнуть працевлаштуватись за кордоном. І найчастіше, трудові мігранти вибирають Польщу, тому що близько та просто отримати робочу візу з мінімальним пакетом документів. 

Звісно, рівень зарплат у Польщі вище, ніж в Україні, але суттєво поступається заробітку в інших економічно розвинених країнах Євросоюзу, наприклад, Німеччині. У прагненні отримувати більше грошей за свою працю, українці з польською візою дивляться у сторону Німеччини. Але отримати німецьку візу дуже складно і не факт, що її взагалі дадуть. Тому робота в Німеччині по польській візі є єдино можливим варіантом швидше поправити своє матеріальне становище. Але чи це легально? Давайте розбиратись.

Умови роботи за польською візою в Німеччині

Національна віза країни ЄС, чи то Польщі чи Німеччині, дає право на легальне працевлаштування лише в цій країні. То чи можна їхати в Німеччину з польською візою? Їхати можна, наприклад, як турист, але залишитись працювати легально по безвізу чи просто маючи на руках польську візу – ні. Це загрожує штрафними санкціями та депортацією. Та й ніхто з нормальних німецьких роботодавців не погодиться працевлаштувати нелегала, щоб мати проблеми із законом. 

Що ж тоді робити? Чи є рішення, щоб без ризиків працювати в Німеччині? Є два варіанти, коли можлива легальна робота в Германії по польській візі:

1. Відрядження від польського роботодавця за формою А1.
2. Офіційне працевлаштування на підставі візи Van der Elst Visa.

Що таке форма А1 і чому вона важлива для роботи в Німеччині?

Форма А1 – це документ, який видається ZUS (орган соціального страхування) в рамках соціального забезпечення ЄС. Він підтверджує, що працівник, який працює в одній країні ЄС, залишається застрахованим у своїй країні проживання (у нашому випадку – у Польщі), а роботодавець за нього справно платить соціальні відрахування. Це означає, що працівник має право на невідкладну медичну допомогу в Германії та в інших країнах Євросоюзу. 

Щоб отримати форму А1 (zaświadczenie А1) для роботи за кордоном по польській робочій візі, іноземцю потрібно мати на руках:

1. Відкриту польську робочу візу терміном на рік, півроку, дев’ять місяців чи карту побиту (karta czasowego pobytu) – право на проживання, яке дозволяє легально перебувати та працювати в Польщі від 1 до 3 років. 
2. Сертифікат платника податків (certyfikat rezydencji podatkowej), який свідчить про те, що іноземець постійно проживає в Польщі та своєчасно сплачує податки саме в цій країні. 

Для отримання certyfikat rezydencji podatkowej, треба в податкову службу за місцем постійного проживання подати заявку за формою CFR. І тут з’являються деякі труднощі, тому що для звернення у податкову службу треба додатково надати:

• персональний податковий номер (PESEL) – аналог українського ІНН;
• тимчасову/постійну прописку в Польщі (Meldunek).

Маючи вищеперерахований пакет документів працівника, працедавець подає заявку в управління соціального страхування для оформлення відрядження форми А1, яке надає право на роботу в Німеччині по польській візі без посередників. Заявка може подаватись у паперовій формі чи в електронному вигляді через платформу електронних послуг ZUS PUE. До речі, через цей портал українці, які проживають у Польщі, можуть вирішити більшість своїх справ.

Крім самої заяви, органу соціального страхування ще надається: 

1. Ксерокопія першої сторінки закордонного паспорта робітника і сторінки з відкритою візою.
2. Копія karta czasowego pobytu (якщо у працівника вона є).
3. Податковий сертифікат.
4. Трудовий договір (umowa o pracę).
5. Контракт між польською і німецькою фірмою, куди відряджається працівник.

Якщо всі документи оформлені належним чином, отримати форму А1 можна буде приблизно через тиждень після прийому заявки органом соціального страхування. Після того, як ZUS схвалить відрядження від польського роботодавця за формою А1, працівник може сміливо виїжджати на роботу в Німеччину. 

Важливо! Деякі клієнти задаються питанням на кшталт, чи можна просто купити відрядний лист А1? Відповідаємо: купити відрядний лист – це теж саме, що поїхати працювати в Германію без нього. Ви маєте зрозуміти просту істину, що Німеччина та інші країни Єврозони – це не пострадянські країни, де так просто можна купити офіційний папір. За підробку документів тут можна навіть сісти до в’язниці. Тож, якщо вам пропонують купити лист відрядження А1, щоб було можна працювати в Німеччині по польській робочій візі, робити цього не радимо. 

Краще звертайтесь до нашої агенції Group Working. Ми тісно співпрацюємо з польськими та німецькими роботодавцями, для нас не проблема укласти трудовий договір і підготувати всі необхідні документи для вашого легального відрядження. 

Як ми працюємо в даному напрямку – основні етапи:

1. Ведемо переговори з німецькими роботодавцями.
2. Укладаємо договір між польською та німецькою фірмами.
3. Оформляємо польську робочу візу (якщо ви знаходитесь в Україні). 
4. Оформляємо PESEL, Meldunek, податковий сертифікат.
5. Подаємо заявку для отримання форми А1.
6. Відряджаємо працівника на роботу в Германію.
7. По закінченню візи, готуємо документи для отримання нової.

Переваги форми А1 для легальної роботи в Німеччині

Отримавши форму А1, ви зможете:

1. Легально працювати в країні ЄС і не бояться правоохоронних органів. Форма А1 підтверджує ваш правовий статус як працівника, відрядженого з Польщі.
2. Мати соціальні гарантії в Німеччині (доступ до страхування, право на невідкладну медичну допомогу тощо).
3. Уникнути подвійного оподаткування. При наявності форми А1, вам не треба робити внески до системи соціального забезпечення Німеччини.

Що таке Van der Elst Visa та як вона працює для українців

Van der Elst Visa – це тип візи, який дозволяє працівникам з третіх країн (України), працевлаштованим у компанії однієї країни ЄС (Польщі), виконувати роботу в іншій країні ЄС (Німеччині) у зв’язку з виробничою необхідністю. 

Віза Van der Elst дозволяє українцям з піврічною або воєводською польською візою офіційно працювати в Німеччині, але не більше трьох місяців протягом року без можливості повної зміни роботодавця. Візу можна оформити виключно в консульському відділі Посольства Німеччини у Варшаві. Вартість подачі документів становить 75 євро, при цьому у разі відмови сплачена сума не повертається.

Як отримати візу Van der Elst для роботи в Німеччині – покрокова інструкція

Розглянемо, які кроки треба зробити для отримання візи Ван дер Ельст:

1. Переконатись, що ви відповідаєте вимогам (маєте польську робочу візу, форму А1).
2. Зібрати та підготувати пакет документів (карта медичного страхування, трудовий договір між польською та німецькою фірмою, письмова згода на умови праці між німецькою компанією та робітником). Посольство може потребувати інші документи. 
3. Подати заявку на Van der Elst Visa до візового відділу посольства Німеччини у Варшаві.
4. Очікувати рішення – заявка може розглядатись від 4 до 12 тижнів залежно від обставин.
5. Отримати візу на тимчасову роботу в Німеччині.

На перший погляд процес оформлення здається нескладним, але на практиці ймовірність відмови значно перевищує шанси на успішне отримання. Через це роботодавці та працівники все частіше обирають перший варіант легального працевлаштування в Німеччині – за відрядною формою А1.

Які помилки можуть призвести до відмови у Van der Elst Visa?

Посольство Німеччини у Варшаві може відхилити вашу заявку на Van der Elst Visa через:

1. Невірно заповнені форми або відсутність необхідних паперів.
2. Відсутність форми А1, щоб підтвердити ваш легальний статус.
3. Невідповідність трудового договору (в контракті має бути чітко вказано, що працівник їде у відрядження).
4. Перевищення термінів роботи в Німеччині, дозволених законом.

Щоб уникнути помилок і підвищити шанси на отримання візи Van der Elst, радимо спочатку проконсультуватись із експертами Group Working.

Для багатьох українців, починаючи з 2022 року, процес трудової міграції в одну із найрозвиненіших країн Євросоюзу є дуже актуальним. Працевлаштування у Німеччині приваблює українців можливістю знайти високооплачувану роботу, розширити професійні навички, набути досвіду та й у цілому покращити якість життя. Адже німецька економіка найпотужніша в Європі, що багато в чому визначає рівень добробуту населення і бажання українців їхати сюди на роботу. 

Але щоб реалізувати шанс на 100% і вирушити в цей захоплюючий шлях, необхідно спершу правильно оформити робочу візу. Процес подання документів для роботи в Германії українцям має свої нюанси, які потребують ретельної уваги. Будь-які неправильно оформленні документи (або надано в посольство Німеччини неповний перелік) – це офіційна відмова у видачі дозволу на працевлаштування. Доведеться виправляти помилки, готувати документи наново і знову подавати заявку.

Далі в нашій статті розглянемо, які документи потрібні для роботи в Німеччині українцю, їх специфіку та типові помилки, яких слід уникати.

Які документи потрібні для оформлення робочої візи в Німеччину

Робоча віза або дозвіл на проживання і працю обов’язкові, щоб легально працювати в Германії. Їх отримання регламентується правилами імміграційного законодавства Німеччини та ЄС. При цьому пакет документів залежить від типу роботи та категорії дозволу:

1. Загальний дозвіл на працю – потрібен всім, хто не має громадянства Німеччини, ЄС чи інших країн зі спрощеною процедурою працевлаштування (Ісландія, Швейцарія тощо).
2. Дозвіл на пошук роботи – дає можливість іноземним громадянам, у тому числі, українцям, перебувати в Німеччині до 6 місяців, за умови, що вони мають необхідну кваліфікацію та фінансове забезпечення.
3. Блакитна карта ЄС (Blue Card) – дозвіл, який видається для висококваліфікованих спеціалістів із вищою освітою, які отримали високооплачувану пропозицію від німецького працедавця. Blue Card дає низку додаткових привілеїв (наприклад, швидке отримання МПМ).
4. Дозвіл на роботу в Германії для фрілансерів, тобто, самозайнятих осіб або тих, хто планує працювати в Німеччині як незалежний фахівець (наприклад, дизайнер, СММ-спеціаліст, програміст).

У кожному випадку потрібно готувати та оформлювати різні документи. Але є обов’язковий перелік, який стосується більшості категорій працівників (з України в тому числі). Про нього далі й поговоримо. 

Основні документи для подачі

В першу чергу вам потрібно буде зібрати та оформити наступні документи для роботи в Германії:

1. Закордонний паспорт – найважливіший документ, який знадобиться. Переконайтеся, що документ дійсний щонайменше ще 3 місяці після запланованого виїзду назад з Німеччини та є вільні сторінки для відміток.
2. Анкета на візу – заповнюється німецькою мовою, де відображається інформація про заявника, цілі візиту, терміни перебування у країні тощо.
3. Копія контракту з роботодавцем або запрошення на роботу в Германію, яке підтверджує умови працевлаштування. Тут має міститися інформація щодо спеціальності, тривалості контракту, умов праці.
4. Документи про освіту і кваліфікацію, які підтверджують компетентність фахівця (дипломи, сертифікати).
5. Медична страховка забезпечує необхідним медичним обслуговуванням у випадку захворювання чи травми.
6. Виписка з банківського рахунку або гарантійний лист від роботодавця, які підтверджують фінансову спроможність.
7. Фотографії 35х45 мм на світлому фоні без зайвих прикрас. 

Додаткові документи для спеціальних категорій працівників

Які ще документи потрібні українцям для роботи в Німеччині? Все залежить від вимог роботодавця. Наприклад, для фахівців з вищою освітою можуть запитати диплом (з перекладом) чи сертифікат про визнання кваліфікації. А працівникам будівельної сфери та промисловості будуть потрібні сертифікати про проходження професійної підготовки чи додаткові дозволи, якщо робота вимагає використання спеціального обладнання.

Що потрібно для роботи в Німеччині, щоб шанси отримати дозвіл були високими:

1. Якщо є запрошення на роботу від німецького роботодавця (крім дозволу на пошук роботи в Германії);
2. Якщо працевлаштування іноземного громадянина, зокрема, українця, не впливає негативно на німецький ринок праці;
3. Якщо немає претендентів на роботу від громадян Німеччини, Ісландії, Швейцарії, Норвегії, країн-учасниць EEA (Європейська економічна зона). 
4. Якщо умови праці іноземних фахівців відповідають рівню заробітної плати, кількості робочих годин, відпочинку для німецьких робітників.

Переклад та легалізація документів

Усі документи, що подаються до посольства Німеччини, повинні бути перекладені на німецьку мову та засвідчені нотаріально. У деяких випадках може знадобитися апостиль. Переклади виконуються сертифікованими перекладачами. Легалізація чи апостиль потрібні для дипломів, свідоцтв та інших документів, виданих за межами Європейського Союзу.

Типові помилки при подачі документів

Як показує практика, серед найпоширеніших помилок, що роблять претенденти на працевлаштування у Германії, є:

1. Неправильне заповнення анкети.
2. Відсутність необхідних документів.
3. Неправильний формат фотографій.
4. Недостатній рівень страхового покриття.
5. Відсутність перекладів чи апостилю.
6. Неточності в контракті чи відсутність підписів.
   

Чому так важливо правильно оформити документи на роботу в Німеччині:

1. Будь-які неточності затягують процес розгляду. Додаткові запити від німецьких органів займають час, тому можна не встигнути до початку роботи.
2. Кошти на консульський збір і витрати на підготовку документації ніхто не поверне. 
3. Зрив термінів виїзду на роботу, зазначених у трудовому контракті, може стати причиною розірвання угоди зі сторони роботодавця.
4. У випадку грубих помилок або спроб підробки документів вас з великою ймовірністю внесуть до чорного списку німецьких візових установ. 

Пам’ятайте, якщо працювати в Германії без належного дозволу, до вас можуть застосувати депортацію, штраф чи навіть заборону на в’їзд до країн Євросоюзу.

Щоб уникнути проблем із документами, дотримуйтесь цих порад:

• ретельно перевіряйте вимоги до кожного документа на сайті посольства Німеччини;
• не ігноруйте дрібниці (вимоги до фотографій, переклади, апостиль);
• заздалегідь уточнюйте терміни подачі, щоб мати час на виправлення помилок.

Уважна підготовка документів допоможе уникнути проблем і своєчасно отримати дозвіл на роботу в Німеччині. Тому радимо залучити для цього професійних консультантів Group Working, щоб гарантовано все пройшло успішно.

Наша компанія надає індивідуальні послуги:

• працевлаштування у Німеччині;
• збір та оформлення необхідних документів;
• переклади на німецьку;
• допомога з житлом;
• юридичний супровід.

Як ми з вами співпрацюємо:

1. Отримуємо пропозицію від німецького роботодавця.
2. Збираємо та подаємо необхідний пакет документів.
3. Записуємось на візову співбесіду.
4. Сплачуємо збір за робочу візу.
5. Готуємось і відвідуємо співбесіду.
6. Чекаємо відповідь на заяву.

Потрібна допомога, щоб працевлаштуватись в Німеччині? Звертайтесь за безплатною консультацією. Обравши Group Working, ви гарантовано отримаєте професійний сервіс і підвищите шанси на успішне працевлаштування в одній із найкращих країн ЄС. Ми добре знаємо, що потрібно українцям для роботи в Германії і готові допомогти реалізувати мрії.

Розташована в самому центрі Європейського Союзу, з конкурентним ринком праці, соціальними гарантіями та високою якістю життя, Бельгія є однією із найпривабливіших країн сьогодення для українських робочих мігрантів і не тільки. Країна відкрита для працівників різних сфер економіки. Серед найбільш популярних професій на бельгійському ринку праці можна назвати айтівців, маркетологів, менеджерів з продажу, вчителів, HR, лікарів, медперсонал, бухгалтерів, нянь, працівників у сфері машинобудування, сільського господарства, послуг, будівництва тощо.

Чому саме Бельгія притягує робочих мігрантів з інших країн:

1. Середня мінімальна заробітна плата у межах 40-50 тисяч євро на рік.
2. 38-годинний робочий тиждень.
3. Високий рівень життя.
4. Гарна транспортна розв’язка.
5. Медичне страхування.
6. Одна з найкращих систем охорони здоров’я та освіти.
7. Пенсійні виплати тощо.

Якщо ви не є резидентом ЄС, але хочете офіційно працевлаштуватись у цій країні, потрібна робоча віза в Бельгію. 

Як оформити робочу візу до Бельгії

Для легального в’їзду та постійного перебування у країні потрібно оформити довгострокову робочу візу (D-Visa) чи отримати дозвіл на роботу в Бельгії (Work Permit). 

Бельгія надає кілька типів дозволів для громадян за межами ЄС, включаючи Україну:

1. А – привілейований безстроковий, який надає право людині працювати будь-де без прив’язки до конкретного роботодавця і доступний лише для тих іноземних фахівців, які до цього кілька років вже працювали в Бельгії за дозволом типу В. 
2. В – найпоширеніший дозвіл на роботу українцям, але з певними обмеженнями: ви працюєте на конкретного роботодавця у конкретній сфері діяльності. Термін дії візи типу В становить 1 рік з правом продовження. Ви не зможете приїхати до Бельгії на роботу по цій візі, поки ваш роботодавець не отримає дозвіл на працевлаштування. 
3. С – видається іноземним громадянам, які бажають працювати, але не мають права на постійне перебування в країні (студенти, тимчасові відвідувачі, біженці тощо). Дозвіл дійсний протягом року. 

Також Бельгія видає спеціальні дозволи на роботу для осіб, які мають:

• європейську синю картку, яка дозволяє до 3-х місяців працювати в країні висококваліфікованим фахівцям;
• професійну картку для самозайнятих працівників, яка надає право на роботу в Бельгії терміном від одного до п’яти років.

Як оформити робочу візу в Бельгію для українців – план дій:

1. Визначитись з типом візи, дозволом на роботу та проживання у країні.
2. Підготувати пакет документів (увесь список подано в наступному розділі).
3. Подати документи в консульство Бельгії або через візовий центр, якщо посольство використовує такі послуги.
4. Оплатити візові збори та зберегти квитанція (вона потрібна для підтвердження подачі документів).
5. Дочекатись рішення (розгляд заявки триває зазвичай від 2 до 8 тижнів, якщо немає потреби в додаткових перевірках).
6. Отримати візу, яка дозволяє в’їхати до Бельгії (по приїзду треба зареєструватися у місцевому муніципалітеті, щоб отримати дозвіл на проживання).

Для додаткової інформації відвідайте офіційний сайт посольства Бельгії в Україні. 

Які документи потрібні для отримання робочої візи в Бельгію

Перш як отримати дозвіл на роботу в Бельгії, потрібно зібрати пакет документів (список може варіюватись залежно від виду роботи та категорії візи):

1. Правильно заповнена та підписана візова анкета відповідно до вимог консульства.
2. Дійсний паспорт громадянина України (термін дії документа повинен перевищувати тривалість візи якнайменше на півроку).
3. Дві фотографії паспортного формату, зроблених відповідно до стандартів Шенгенської зони.
4. Дозвіл на роботу, який видається роботодавцем у Бельгії (тип A, B, C). Зазвичай, українці отримують дозвіл типу В.
5. Трудовий контракт із роботодавцем, де зазначені умови праці, заробітної плати та тривалості роботи.
6. Медична довідка, видана сертифікованим лікарем, яка підтверджує, що ви не маєте серйозних інфекційних захворювань.
7. Актуальна довідка про несудимість (видається у територіальному сервісному центрі МВС), перекладена французькою, нідерландською або німецькою мовою.
8. Поліс медичного страхування, який дійсний у всіх країнах Шенгенської зони.
9. Документи про освіту або кваліфікацію (сертифікати, дипломи).
10. Підтвердження місця проживання в Бельгії (наприклад, договір оренди).
11. Квитанція про оплату консульського збору за розгляд заяви.

Вартість робочої візи до Бельгії для українців

Багатьох претендентів цікавить питання: скільки коштує робоча віза в Бельгію? Ціна залежить від типу візи:

• дозвіл типу А, В, С – € 180;
• європейська синя карта – € 358; 
• професійна картка – € 140.

Переваги звернення до команди фахівців Group Working

Команда Group Working допомагає претендентам на роботу в Бельгії зібрати та підготувати всі необхідні документи відповідно до актуальних вимог. Працюємо швидко, щоб максимально прискорити процес отримання візи. Надаємо юридичний супровід і розробляємо індивідуальні рішення під кожну ситуацію.

Обравши Group Working, ви гарантовано отримаєте професійний сервіс і підвищите шанси на успішне працевлаштування в одній із найкращих країн Євросоюзу. 

Високий рівень економічного розвитку Німеччини, її відкритість і толерантність до мігрантів являють собою привабливу перспективу для іноземців. Багато людей обирають сезонну роботу, але хороші умови життя все частіше спонукають їх переїхати на постійне місце проживання. Дізнайтеся про те, як знайти легальну роботу в Німеччині, популярні вакансії та особливості працевлаштування в німецьких компаніях.

Переваги роботи в Німеччині для іноземців

1. Легкий пошук роботи

Місцевий ринок праці пропонує безліч цікавих пропозицій практично у всіх галузях. Будівництво, догляд за людьми похилого віку та сезонні роботи в саду дуже популярні серед іноземців. Однак варто пам’ятати, що також затребувані IT-фахівці, працівники охорони здоров’я та інженери.

2. Привабливі зарплати

Основна причина еміграції до Німеччини – високі заробітки за виконання тих самих обов’язків. У 2024 році мінімальна заробітна плата в Німеччині становила 9,50 євро за 1 робочу годину. У багатьох професійних групах профспілки виграли набагато більші суми.

3. Можливість особистісного та професійного розвитку

Контакт із новим середовищем та іншою культурою навчить вас більшої впевненості в собі, комунікативних навичок і відкриє для вас різноманітність. Це також можливість вивчити мову, познайомитися з німецькими звичаями та завести нових друзів. Своєю чергою, як співробітник, ви отримуєте можливість вивчити нові системи, способи організації праці, а також познайомитися з інноваційними технологіями, інструментами і машинами.

4. Розвинена соціальна підтримка

Німеччина як країна славиться турботою про своїх жителів. Велику фінансову підтримку надають сім’ям з дітьми, хворим людям, які не можуть працювати за станом здоров’я, а також майбутнім мама – одразу ж після народження дитини вони можуть розраховувати на дійсно великі грошові вливання. У Німеччині також є два типи допомоги по безробіттю. Один із них доступний людям у віці 15-65 років, які втратили роботу і не мають засобів для існування, а інший – безробітним людям, старшим за 65 років, за умови виконання необхідних формальностей у бюро з працевлаштування.

5. Низька вартість життя

Навіть маючи мінімальний заробіток, можна легко відкладати близько 500 євро щомісяця. Звісно, багато речей коштують дорожче, ніж в інших європейських країнах, і послуги доволі дорогі, але порівняно з такими столицями, як Брюссель, Лондон чи Париж, жити в Німеччині дуже вигідно. Залежно від вашого способу життя витрати різнитимуться, але середньомісячна вартість життя становить близько 1000 євро на місяць.

6. Баланс між роботою та особистим життям

У Німеччині існує чіткий поділ між роботою та особистим життям. Роботодавці там прекрасно розуміють, що дотримання балансу в цьому аспекті істотно підвищує продуктивність праці співробітників, що для них дуже важливо. Вони рідко надають можливість працювати понаднормово і охоче погоджуються на гнучкий графік роботи або неповну зайнятість. Завдяки таким рішенням у людей, які працюють, з’являється час відпочити або відвідати довколишні міста.

7. Вигідне розташування

Кордон із Німеччиною можна перетнути в кількох точках, а це означає, що варіантів поїздки багато, а вартість поїздки невисока. Німеччина межує з дев’ятьма іншими країнами, що робить її відмінною базою. Це справжня перевага для людей, які планують досліджувати Європу.

8. Приваблива туристична країна

У Німеччині багато високорозвинених міст, але також багато маленьких чарівних містечок. Мальовничі гірські пейзажі можна знайти, зокрема, в Баварії. Великою перевагою є також всюдисуща чистота, яка тішить кожного відвідувача.

9. Відмінне транспортне сполучення

Німецький громадський транспорт дає змогу швидко переміщатися між містами. Сучасні автобуси, трамваї та лінії метро забезпечують високий комфорт пасажирів. Національні дороги та автомагістралі дають змогу вільно пересуватися з суші на землю.

10. Толерантна нація

Німеччина також є дуже відкритою і толерантною країною, де не виключені люди з обмеженими можливостями, люди різних орієнтацій і національностей. Місцеве населення не закривається від емігрантів, що значно полегшує їм адаптацію до нової реальності.

Популярні вакансії та рівень зарплат у Німеччині

Німецькі роботодавці готові добре платити своїм працівникам. Порівняно із заробітками, на які можуть розраховувати представники багатьох професій в інших країнах, відмінності в оплаті праці в Німеччині досить значні. Динаміка розвитку Німеччини в останні десятиліття була дуже високою, що призвело до того, що попит на працівників зріс до такої міри, що підприємці почали конкурувати один з одним за працевлаштування, щоб залучити більше працівників з-за кордону.

Вирушаючи на роботу до Німеччини, можна розраховувати на заробіток від 1000 до 7000 євро на місяць. Розмір зарплати в багатьох випадках залежить від освіти, знання німецької мови та роду виконуваної роботи.

Найбільш високооплачувані професії в Німеччині, які дуже популярні серед іноземців, які емігрують до цієї країни.

1. Водопровідник (сантехнік). Заробітна плата залежно від місця розташування та досвіду коливається приблизно від 1500 до 3500 євро на місяць. Але щоб подати заявку на посаду сантехніка в Німеччині, необхідно пройти кілька спеціалізованих курсів і володіти комунікативним рівнем німецької мови.
2. Зварювальник заробляє від 1800 до 2500 євро на місяць. Робота зварювальником у Німеччині вимагає від кандидата наявності діючої кваліфікації та сертифікатів зварювальника, визнаних у цій країні або, бажано, в усьому Європейському Союзі.
3. Автомеханік – один із найбільш затребуваних фахівців у Німеччині. Заробіток автомеханіка в Німеччині становить близько 2300 євро. Для подання заяви на посаду автомеханіка в Німеччині потрібен документально підтверджений досвід роботи в цій професії. Високо цінується закінчення професійного училища і комунікативне знання німецької мови.
4. Догляд за літніми людьми – ще одна з більш високооплачуваних і охочіше обираних іноземцями професій. Зарплата доглядальниць коливається від 1500 до 2200 євро нетто на місяць. Робота доглядальницею при догляді за літньою людиною не вимагає сестринської освіти, хоча в цій професії вона вітається. На цю посаду може претендувати практично кожен, проте необхідний рівень знання німецької мови залежить від конкретної вакансії.
5. Оператор верстата з ЧПУ (включно з фрезерними і токарними верстатами) у Німеччині може розраховувати на заробіток у 2700 євро. Однак оператор верстата з ЧПУ – професія, що вимагає спеціальних знань, підкріплених не тільки сертифікатами, а й досвідом, що істотно впливає на підсумкову винагороду, пропоновану за цю посаду. Знання німецької мови для цієї посади на комунікативному рівні потрібне лише в деяких випадках. В інших випадках достатньо базової англійської.
6. Електрик. Працюючи електриком у Німеччині, людина може заробляти: від 1000 євро (за наявності ліцензії) до 3000 євро (фахівець із вищою освітою). При прийомі на роботу електриком у Німеччині необхідно знати німецьку мову на комунікативному рівні, і якщо ви обираєте цю професію переважно через високий заробіток, варто заздалегідь здобути кваліфікацію та ліцензії, що значно збільшують суму підсумкової зарплата.
7. Водій вантажівки з чинними водійськими правами категорії C+E можуть розраховувати на зарплату в Німеччині приблизно 2400-2500 євро на місяць. Але для роботи водієм у Німеччині необхідне знання німецької мови як мінімум на рівні А2. У цій професії також дуже важливий досвід.
8. Сезонні працівники готельного сервісу, продавці, працівники громадського харчування або складські працівники – молоді люди без досвіду і люди, які бажають підзаробити під час відпустки. Роботодавці мають більшу свободу у виборі кандидатів. У підсумку вони намагаються перевершити один одного додатковими високими заробітками та пільгами, щоб залучити якомога більше сезонних працівників.

Вимоги до кандидатів на роботу в Німеччині

Для легальної роботи в Німеччині необхідно мати такі документи:

1. закордонний паспорт – це основний документ, що підтверджує особу;
2. дозвіл на роботу (Aufenthaltserlaubnis) у Німеччині, отриманий роботодавцем;
3. номер медичного страхування (Krankenversicherungsnummer), щоб мати право на медичні послуги;
4. згоду на початок роботи (Bescheinigung über die Erlaubnis zur Arbeitsaufnahme). Роботодавець зобов’язаний видати цей документ працівнику, який не є громадянином держави-члена ЄС.
5. Підтвердження медичного огляду (Gesundheitszeugnis) на вимогу роботодавця.
6. Податковий номер (Steuer-IdNr): співробітники, які працюють у Німеччині, повинні мати податковий номер.
7. Номер соціального страхування (Sozialversicherungsnummer), необхідний для сплати внесків соціального страхування.
8. Мовний сертифікат, якщо роботодавець вимагає знання німецької мови.

Як шукати роботу в Німеччині?

Знайти роботу в Німеччині не просто, як здається. Більшість людей, які вперше приїжджають у цю країну, їдуть туди зі знайомими, до друзів або родичів, які допомагають їм влаштуватися на роботу і зняти квартиру.

Люди, які вперше бажають поїхати в Німеччину на заробітки самостійно, можуть знайти роботу на сайтах із працевлаштування або безпосередньо зв’язатися з потенційними роботодавцями і запросити інформацію про актуальні пропозиції роботи. Але тут на них може чекати чимало неприємних сюрпризів. Серед пропозицій, що публікуються на таких порталах, часто трапляються оголошення про нелегальну і приватну роботу, що істотно знижує безпеку поїздки і ймовірність, що праця буде повністю оплачена…

Найкращий спосіб знайти роботу в Німеччині – скористатися послугами кадрової агенції з роботи в Європі Group Working, яка виступає посередником між працівником і роботодавцем. Вона піклується про працівника, пропонуючи йому лише пропозиції про легальну роботу від перевірених роботодавців, допомогу в оформленні візи та інших документів, підтримку та низку інших гарантій.

Складання резюме та супровідного листа в німецьку компанію

Щоб знайти роботу в Німеччині, здобувачеві необхідно підготувати професійне резюме та супровідний лист. Вони мають бути:

• написані німецькою мовою й адаптовані до стандартів і реалій німецького ринку праці Німеччини;
• стислими і містити тільки найважливішу інформацію про навички та професійний досвід.

Супровідний лист слід писати самостійно, а не копіювати за готовим шаблоном. Лише так можна виділитися серед сотень інших кандидатів і отримати запрошення на співбесіду.

• Слід використовувати якомога менше стандартних фраз. Сухі факти вже включені в резюме, тому супровідний лист має бути у вигляді короткої розповіді про себе стосовно посади, на яку претендує кандидат.
• Тим, хто тільки розпочинає свій професійний шлях, не слід писати резюме та супровідний лист обсягом понад 1 сторінку. Ті, хто має триваліший професійний досвід, можуть написати трохи більше, але не більше 2 двох сторінок.

Переклад документів для роботи в Німеччині німецькою мовою

Переклади всіх документів німецькою (паспорта, диплома, сертифікатів про додаткову освіту та присвоєння кваліфікації) необхідні для шукачів роботи в Німеччині. Професійні переклади підвищують шанс знайти відповідну посаду, отримати трудову візу і дозвіл на роботу. Щоб забезпечити високу якість і лінгвістичну правильність, переклади документів повинні виконуватися професійними і сертифікованими перекладачами з відповідним оформленням.

Підготовка до співбесіди

Компанія з більшою ймовірністю найме кандидата, який проявить інтерес і цілеспрямованість і точно знає, якого фахівця вона шукає і в якому напрямку вона рухається. Що більше інформації здобувач зможе отримати про компанію, то краще.

Хвилин за 10 кандидат має переконати фахівця з кадрів, директора чи підприємця онлайн, що підходить саме для цієї роботи. Необхідно ємко розповісти про свою освіту, досвід, навчання та курси, свої сильні сторони та навички, які можуть бути вам корисні зараз.

Віза та дозвіл на роботу в Німеччині

Якщо здобувач не є громадянином Європейського Союзу (ЄС) або Європейської економічної зони (ЄЕЗ) і хоче залишитися в Німеччині понад 90 днів для роботи, він має отримати візу, а також дозвіл на роботу і проживання. У Німеччині доступно безліч різних типів віз.

До найпоширеніших видів посвідки на проживання належать:

1. тимчасове місце проживання видається, якщо людина влаштувалася на роботу в Німеччині, вона може отримати посвідку на проживання з терміном дії, що відповідає передбачуваному періоду працевлаштування плюс 3 місяці;
2. синя карта зазвичай присвоюється висококваліфікованим фахівцям – громадянам країн, що не входять до ЄС, які мають університетський ступінь, визнаний на місцевому рівні. З листопада 2023 року чинну мінімальну річну зарплату до брутто знижено до 43 800 євро з колишніх 58 400 євро, а для професій STEM, включно з вченими, математиками, інженерами, лікарями та ІТ-фахівцями, мінімальну річну зарплату до брутто знижено до 39 682 євро. з попередніх 45 552 євро. Влада Німеччини також оголосила, що ІТ-фахівці, які не мають університетської освіти, також можуть претендувати на отримання Синьої карти ЄС, якщо вони зможуть довести, що мають щонайменше 3 роки аналогічного досвіду роботи;
3. довгострокове проживання в ЄС.

Після отримання посвідки на проживання у формі національної візи D фізичні особи можуть поїхати в Німеччину і подати заяву на отримання дозволу на роботу, який буде вказано в цій візі, виданій для цієї мети. Будуть потрібні підтверджені пропозиції про роботу і докази того, що вакансія не може бути заповнена громадянином ЄС або іншим міжнародним працівником, який першим подав заявку. Дозвіл на роботу зазвичай видають терміном на один рік, але його можна продовжити. Висококваліфіковані працівники можуть отримати ще один дозвіл, дійсний протягом кількох років.

Процес подання заявки на отримання робочої візи в Німеччину зазвичай складається з таких етапів:

1. отримання пропозиції про роботу в Німеччині;
2. збір усіх необхідних документів і подання заяви на візу. Працівник повинен надати в посольство або консульство Німеччини в країні свого проживання кілька документів, щоб довести, що він або вона відповідає всім відповідним умовам для робочої візи, включно з підтвердженням місця проживання, підтвердженням кваліфікації, особистим супровідним листом і обов’язковою пропозицією про роботу;
3. запис на візову співбесіду;
4. оплата мита за оформлення німецької робочої візи. Стандартна оплата за трудову візу в Німеччину становить 75 євро;
5. проходження співбесіди при прийомі на роботу з роботодавцем;
6. очікування відповіді на запит.

У кожному окремому випадку кадрове агентство по роботі в Європі Group Working пропонує детальну консультацію, індивідуальну допомогу в підборі вакансій, оформленні робочої візи та дозволу на роботу в Німеччині. Зв’яжіться з нами сьогодні, щоб оцінити ваші можливості та знайти роботу своєї мрії!

Бельгійський ринок праці пропонує безліч можливостей для іноземних працівників. Зарплати в Бельгії є одними з найвищих у Європейському Союзі. Мінімальної зарплати в розмірі 1955 євро брутто на місяць достатньо для задоволення потреб однієї дорослої людини. Бельгія пропонує високий рівень життя, що робить її привабливою країною для роботи та проживання.

Рівень заробітної плати в Бельгії

У 2024 році середній річний заробіток у цій країні становив 49 801,43 євро. Мінімальна заробітна плата в Бельгії – 1955 євро брутто на місяць. Середня зарплата в Бельгії становить – 3900-4600 євро брутто на місяць. Але відмінності в заробітках можливі залежно від галузі та рівня освіти.

• Працівник виробничого сектора заробляє в Бельгії 14 євро\год.
• Муляр – 18-23 євро\год.
• Тесляр – 17 євро\год.
• Сантехнік – 17 євро\год.
• Прибиральник – 13 євро\год.
• Сільськогосподарський робітник – 12 євро\год.
• Складальник меблів – 19-20 євро\год.
• Промисловий електрик – 20-21 євро\год.
• Монтажник кондиціонерів – 23-24 євро\год.

Причому заробітна плата у сфері готельного господарства та обслуговування зазвичай найнижча, тоді як у промисловості та ІТ-секторі вона значно вища. Приміром, установник кондиціонерів може заробляти на 10 євро на годину більше, ніж середній офісний працівник у Бельгії.

Соціальні гарантії для працівників у Бельгії

Бельгія – це країна, де для працівників намагаються створити максимально комфортні умови і надають соціальні гарантії.

Допомогу можуть отримати люди, які перебувають у скрутному матеріальному становищі та не мають достатніх коштів для утримання себе і своєї сім’ї. Вона допоможе покрити основні витрати на проживання. Однак, щоб її отримати, необхідно відповідати критеріям відсутності доходу. Особи без бельгійського громадянства можуть подати заяву на отримання такої допомоги тільки в тому разі, якщо вони мають право на необмежене проживання в Бельгії. Для цього потрібно звернутися в CPAS (Громадський центр соціальних дій) – установу, яка допомагає нужденним емігрантам. Її філія розташована в кожному регіоні Бельгії та районі міста. Сфера його діяльності дуже широка. Матеріальну допомогу може отримати незалежно від походження або тривалості перебування в Бельгії. Якщо ви правильно обґрунтуєте свою ситуацію, CPAS може допомогти в:

• врегулюванні соціальних питань – надати фінансову та матеріальну допомогу (одягом, меблями);
• оформленні тимчасової медичної карти, що дає право на безкоштовну медичну допомогу;
• пошуку роботи і направлення на мовні курси та курси підвищення кваліфікації.

Сімейна допомога в Бельгії – допомога, призначена для часткового покриття витрат, пов’язаних із вихованням дитини та забезпеченням їй належних умов життя.

Допомога по безробіттю в Бельгії надається місцевими відділеннями Національного агентства зайнятості (RVA). Її розмір залежить від віку та стажу роботи.

У разі розірвання або закінчення терміну дії трудового договору роботодавець зобов’язаний видати так званий документ С, на підставі якого безробітному будуть призначені пільги. Щоб мати право на допомогу, безробітний повинен довести відповідну кількість днів, відпрацьованих за певний період, залежно від його віку. Для людей, які працювали повний робочий день:

• до 36 років – 312 днів\21 місяць з дня втрати роботи;
• від 36 до 50 років – 468 днів\33 місяці з моменту втрати роботи;
• від 50 до 60 років – 624 дні\ 42 місяці  з моменту втрати роботи.

Для отримання права на допомогу та її продовження мають бути дотримані такі умови:

• офіційна реєстрація в Бельгії;
• здатність і готовність працювати;
• відсутність іншої роботи і зарплати;
• активний пошук роботи.

Особа, яка отримує допомогу по безробіттю, може покинути Бельгію максимум на 4 тижні на рік.

Розмір допомоги по безробіттю становить 65% від останньої брутто-зарплати за перші 3 місяці її отримання. Залежно від стажу роботи до втрати роботи та сімейного стану він знижується в наступні періоди безробіття. У наступних кварталах це 60%, потім 50% і 40%, залежно від ситуації.

Молоді безробітні, які завершили або перервали свою освіту, але ще не працевлаштовані, можуть отримати допомогу після обов’язкового річного періоду очікування за умови, що вони подадуть заяву до того, як їм виповниться 25 років.

Допомога по вагітності та пологах у Бельгії. Майбутня мати, якщо вона працює, має право на відпочинок за 6 тижнів до передбачуваної дати пологів. Їй також належить тижнева відпустка незадовго до пологів і післяпологова відпустка тривалістю 9 тижнів. Кожна молода мама має право на відпустку тривалістю мінімум 15 тижнів, тобто 4 місяці. Майбутні батьки також мають право на 10-денну відпустку для догляду за дитиною.

Розмір допомоги по вагітності та пологах у Бельгії визначається індивідуально. Для жінок, які працюють, її значення становить 82% від заробітної плати протягом перших 30 днів і 75% надалі. Безробітні матері отримують базову допомогу в розмірі 60% втраченої заробітної плати за перший місяць.

Графік роботи та умови праці в Бельгії

На сайті федерального уряду Бельгії зазначено, що стандартний робочий час становить максимум 38 годин на тиждень. Правило про те, що стандартний робочий день може тривати максимум 8 годин – 6:00 до 20:00. Однак із цих правил є безліч винятків.

Правило максимуму 38 годин на тиждень може означати «в середньому 38 годин на тиждень протягом певного періоду». У цьому випадку можна, наприклад, працювати 40 годин одного тижня і 36 годин наступного. Однак у стандартній системі тривалість робочого часу на тиждень не повинна перевищувати 40 годин (проте з цього правила є винятки).

У конкретній компанії може бути й так, що 40-годинний робочий тиждень є нормою, але натомість співробітники отримують 12 додаткових вихідних на роботі. Це означає один додатковий вихідний на роботі на місяць. При роботі 40 годин на тиждень працівник проводить на роботі на 8 годин більше на місяць, ніж при 38-годинному робочому тижні (за умови, що місяць дорівнює приблизно чотирьом тижням).

Можлива і система, за якої співробітник працює 39 годин на тиждень, а натомість працівник отримує 6 додаткових вихідних на рік.

У деяких секторах (paritair comité) стандартний робочий тиждень навіть коротший за 38 годин на тиждень. Положення про тривалість робочого тижня включено до колективного трудового договору (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO), що діє в цій галузі.

Можливості для професійного зростання в Бельгії

Бельгійський ринок праці – захопливе місце, де розмаїття професій і тенденції, що динамічно змінюються, відображають трансформацію суспільства.

Робота в Бельгії передбачає безліч переваг для працівників:

• Гнучкість – можливість адаптувати свій графік роботи до особистих потреб, навчання або інших зобов’язань.
• Консультації з питань кар’єри – у кожній сфері діють профспілки, де надають відповіді на всі ваші запитання, пов’язані з працевлаштуванням, трудовими відносинами з роботодавцями, правами та обов’язками працівника.
• Багатомовна підтримка – у Бельгії розмовляють різними мовами, тому мовні бар’єри не перешкоджатимуть доступу до цінної інформації, послуг, різноманітних адміністративних процесів.
• Різноманітний досвід – можливість працювати в різних компаніях і секторах, набуваючи різноманітного досвіду, що збагачує.
• Підвищення кваліфікації – роботодавець вітає професійний розвиток співробітників, оплачує курси набуття та підвищення кваліфікації, стажування на різних підприємствах і в різних країнах, що сприяє кар’єрному зростанню.

Комфортні умови для іноземців у Бельгії

Особи, які не проживають у Бельгії, повинні зареєструватися в муніципальному офісі. Він видасть їм відповідну посвідку на проживання.

У Бельгії перебування іноземних громадян може бути як тимчасовим (séjour Non Permanent), так і постійним (séjour Permanent), заяву на яке можна подати до муніципальної установи:

• тимчасове проживання – кожен громадянин ЄС може бути позбавлений права тимчасового проживання впродовж перших 5 років, якщо він не відповідає вищезазначеним умовам або якщо він стає занадто великим тягарем для соціальної допомоги (CPAS/OCMW);
• постійне проживання – після 5 років безперервного тимчасового проживання громадяни ЄС можуть отримати право на постійне проживання.
• Це право втрачається, якщо людина не проживає в Бельгії два роки поспіль.

Іноземець може перебувати в Бельгії протягом 3 місяців (туристичне перебування, про яке необхідно повідомити у відповідні органи (зазвичай у мерію або поліційний відділок) упродовж 10 днів).

Недотримання цієї вимоги може призвести до накладення штрафу (200 євро).

Це зобов’язання не поширюється на людей, які перебувають у лікарнях, готелях та на заарештованих.

Проїзний документ, що дає право на в’їзд і перебування (незалежно від мети) на території Королівства Бельгія терміном до 90 днів, – чинний паспорт або посвідчення особи.

Перед в’їздом необхідно переконатися, що документ у доброму стані та дає змогу підтвердити особу.

Його потрібно завжди мати при собі.

Відсутність документів може потягти за собою штраф або тимчасове затримання (однак це саме по собі не вважається підставою для депортації з країни).

Перебування понад три місяці на законних підставах можливе для іноземця, якщо він:

• є працівником, найнятим за трудовим договором (отримує зарплату) або веде власний бізнес (незарплатний);
• активно шукає роботу. Особа, яка подає заявку на реєстрацію, має переконати адміністрацію, що в неї хороші шанси знайти роботу. Через 6-8 місяців її ситуація буде переглянута;
• навчається в одному з вишів Бельгії та має медичну страховку;
• має достатньо грошей, щоб утримувати себе в Бельгії та мати медичну страховку.

Кожен співробітник у Бельгії може працювати максимум 65 днів на рік за системою сезонної роботи. Винятками є зайнятість на зборі врожаю цикорію, яка може тривати максимум 100 днів на рік, і зайнятість на сільськогосподарських роботах, яка може тривати максимум 30 днів на рік. Працівник може бути прийнятий на роботу до різних роботодавців і поєднувати замовлення.

Прийняття іноземця за системою сезонних робіт не потребує письмового договору та реєстрації.

Перед початком сезонних робіт кожен працівник має отримати так звану карту врожаю (plukkaart/la carte de cueillette), сільськогосподарську карту (landbouwkaart/la carte agricole) або ж оказіональну форму один раз на рік.

Роботодавець подає заяву на отримання карти або іншої форми до галузевого Соціального фонду. Незалежно від того, у скількох роботодавців людина працює, все одно щоразу необхідно заповнювати одну й ту саму форму.

Високий рівень життя та соціальної інфраструктури в Бельгії

Бельгія, відома своїм вишуканим шоколадом, смачнючою картоплею фрі та іншими продуктами, різноманітним пивом і дивовижними архітектурними пам’ятками, приваблює туристів і трудових мігрантів з усього світу.

Ця країна має розвинену та диверсифіковану економіку, засновану на різних секторах:

1. Промисловість.

Бельгія має сильний промисловий сектор, включаючи виробництво сталі, автомобілів, електроніки, хімічної, фармацевтичної, харчової промисловості, а також виробництва машин і обладнання.

Важливі промислові регіони включають: Лімбург, Антверпен і Льєж.

2. Послуги.

Сектор послуг відіграє важливу роль у бельгійській економіці, особливо в таких галузях, як фінансові послуги, інформаційні технології, телекомунікації, ділові послуги, туризм і транспорт.

3. Зовнішня торгівля: Бельгія є важливим гравцем на міжнародній арені з точки зору зовнішньої торгівлі.

Тут розташований один із найбільших морських портів Європи – порт Антверпен, який є головним торговим вузлом для багатьох європейських країн.

Бельгія є місцем розташування багатьох міжнародних організацій, що сприяє торгівлі.

4. Фінанси. У Бельгії добре розвинений фінансовий сектор, а Брюссель є одним із найважливіших фінансових центрів Європи.

У країні розташовано безліч банків, страхових компаній та інших фінансових установ.

5. Інновації та дослідження. Бельгія вкладає значні кошти в дослідження та інновації.

У країні є відомі університети та дослідницькі інститути, які сприяють розробці нових технологій і рішень.

6. Система праці та оподаткування.

Податкова система Бельгії складна й охоплює багато видів податків, включаючи прибутковий податок, ПДВ і податки на майно.

У країні високий рівень заробітної плати і велика система соціального забезпечення, що охоплює охорону здоров’я, пенсії та допомогу по безробіттю.

7. Медицина. У Бельгії система медичного страхування заснована на принципі загального доступу до медичного обслуговування, що означає, що кожен мешканець країни та іноземець, який перебуває в ній, має право на базову медичну допомогу. Ця система в основному заснована на соціальному страхуванні, керованому державною установою, а також на приватному медичному страхуванні.

Головною опорою бельгійської системи охорони здоров’я є так зване «Соціальне забезпечення в галузі охорони здоров’я», яке є обов’язковим для більшості людей, що працюють, та їхніх сімей.

Внески на медичне страхування віднімаються безпосередньо із заробітної плати співробітників.

Безробітні та інші соціальні групи, які не платять внесків, охоплені іншими формами страхування, що забезпечують доступ до медичної допомоги.

У Бельгії також діє розгалужена система приватного медичного страхування, яка дає змогу забезпечити додатковий захист у разі дорогих медичних процедур або швидшого доступу до певних медичних послуг.

Ці страховки не є обов’язковими і можуть бути придбані окремими особами або роботодавцями як додаткова перевага для співробітників.

Охорона здоров’я в Бельгії переважно державна, але є також багато приватних клінік і лікарів.

Медична страховка покриває низку послуг, включно з відвідуванням лікаря, госпіталізацією, рецептурними ліками, реабілітацією, стоматологічною допомогою тощо.

8. Нормативно-правова база та дозволи в Бельгії сприяють створенню бізнесу та надають податкові пільги інвесторам і роботодавцям.

У поєднанні з міцною фінансовою та правовою системами це середовище заохочує нові інвестиції в інфраструктуру та сприяє конкуренції між постачальниками.

Як знайти роботу в Бельгії?

Робота в Бельгії для іноземців можлива як на постійній, так і на сезонній основі (збір фруктів, овочів, квітів або лікарських трав). У разі постійної роботи потрібні доглядальниці з догляду за людьми похилого віку, хворими людьми або няні для дітей. Також є попит на прибиральників, фахівців громадського харчування, б’юті-майстрів, садівників і лісників. Найлегше знайти роботу в таких сферах, як:

• промисловість,
• охорона здоров’я,
• будівництво,
• транспорт,
• логістика.

Пошук роботи відбувається кількома способами. Можна відгукнутися на оголошення про вакансію або надіслати резюме і заявку самостійно, незалежно від того, проводить компанія набір співробітників чи ні. Вакансії зазвичай розміщуються в інтернеті або в місцевій пресі.

У цих випадках існує ризик потрапити на шахраїв, які пропонують нелегальну роботу, залишитися без грошей і бути депортованим із країни. 

Безпечніше працевлаштовуватися в Бельгії через кадрове агентство роботи в Європі Group Working. Його фахівці надають доступ до бази вакансій від перевірених роботодавців, допомагають з пошуком відповідних пропозицій, оформленням віз та інших необхідних документів, а також супроводжують процес офіційного працевлаштування в Бельгії та інших країнах Європейського Союзу.

Рівень заробітної плати в країні безпосередньо впливає на її економіку. Він визначає якість життя співробітників і членів їхніх сімей, впливає на рівень задоволеності роботою і життям загалом.

Дізнайтеся, в якій країні найвищі зарплати в Європі, і прийміть обґрунтоване рішення про пошук роботи в певній країні ЄС.

Як нараховується заробітна плата в країнах Європи?

Європа – це континент з великою економічною різноманітністю, що безпосередньо відбивається на відмінностях у доходах між окремими регіонами.

Заробітна плата в Європі представлена як місячна заробітна плата для валового заробітку, тобто до вирахування прибуткового податку та внесків на соціальне страхування, що сплачуються працівником. Ці відрахування відрізняються в різних країнах.

Базова мінімальна заробітна плата в Європі фіксується на погодинній, тижневій або місячній ставці. Вона встановлюється законом (урядом), часто після консультацій із соціальними партнерами.

Євростат публікує дані про мінімальні заробітні плати кожні два роки. Вони відображають ситуацію на 1 січня і 1 липня щорічно. Зміни мінімальної заробітної плати, запроваджені між цими двома датами, відображаються тільки для наступного випуску даних, що виходить раз на два роки.

Для тих країн, де національна мінімальна заробітна плата не встановлена у валовому вираженні, чиста вартість доводиться до валової суми для покриття відповідних податків. Це стосується Чорногорії та Сербії. У цих країнах мінімальна заробітна плата визначається чистими погодинними виразами. Застосовується такий перерахунок: годинна чиста ставка x 40 годин x 52,2 тижні) / 12 місяців.

Для тих країн, де національна мінімальна заробітна плата не встановлена на рівні місячної ставки (розраховується на погодинній або тижневій основі), рівень мінімальної заробітної плати перетворюється на місячну ставку відповідно до коефіцієнтів перерахунку, наданих зацікавленими країнами:

• Німеччина: дані з січня 2024 року [(годинна ставка x 38,1 години на тиждень)*4,345]; значення 38,1 годин відноситься до середньої базової години на тиждень для штатних працівників.
• Ірландія: (годинна ставка х 39 годин х 52 тижні)/12 місяців.
• Франція: дані не змінювалися з липня 2005 р. (годинна ставка x 35 годин x 52 тижні)/12 місяців.
• Нідерланди: дані з січня 2024 року (погодинна ставка x 36 годин x 52 тижні)/12 місяців.
• Мальта: (тижнева ставка x 52 тижні)/12 місяців.

Фактори, що впливають на рівень зарплат

До найважливіших факторів, що впливають на рівень зарплат у Європі належать:

1. рівень економічного розвитку країни;
2. структура ринку праці та промисловості;
3. соціальне становище, професія та кваліфікація працівника;
4. культурні умови.

Розрив між середньою заробітною платою в окремих країнах зумовлений також різницею у ВВП. Вищий ВВП на душу населення відображає високий економічний потенціал країни, сприяє створенню нових робочих місць і, в кінцевому підсумку, веде до поліпшення добробуту суспільства.

Рейтинг середніх зарплат по Європі

Середньомісячна чиста зарплата в євро в окремих європейських країнах у 2024 році виглядає наступним чином:

1. Люксембург: 4300.
2. Данія: 4200.
3. Нідерланди: 3650.
4. Ірландія: 3375.
5. Німеччина: 2750.
6. Швеція: 2680.
7. Бельгія: 2650.
8. Франція: 2650.
9. Фінляндія: 2450.
10. Австрія: 2300.
11. Іспанія: 1850.
12. Італія: 1820.
13. Португалія: 1650.
14. Словенія: 1475.
15. Кіпр: 1375.
16. Мальта: 1350.
17. Чехія: 1300.
18. Литва: 1275.
19. Греція: 1250.
20. Хорватія: 1150.
21. Польща: 1150.
22. Словаччина: 1050.
23. Естонія: 1050.
24. Латвія: 1000.
25. Угорщина: 980.
26. Румунія: 945.
27. Болгарія: 850.

За даними Євростату, Європейська країна з найнижчим середнім чистим заробітком на місяць на даний момент – Болгарія, де середня зарплата становить 850 євро. Країна з найвищим середнім заробітком – Люксембург, де щомісячна чиста зарплата становить 4300 євро. Середній заробіток по всьому Євросоюзу становить 2006 євро на місяць.

Польща знаходиться в самому низу рейтингу середніх заробітків у Європі. Там заробляють більше, ніж середній працівник у Болгарії, Естонії чи Румунії, але менше, ніж у Франції, Бельгії та Голландії. У 2024 році заплановане зростання бюджету заробітної плати в європейських країнах очікується в середньому на 5,9%. Найвище зростання (6,1%) зафіксовано в Польщі.

Чому середня зарплата не є точним показником?

Середня зарплата в Європі – статистичний показник, що відображає, скільки в середньому заробляють співробітники в окремих країнах. Середній показник визначається за двома параметрами: середньою заробітною платою в підприємницькому секторі та середньомісячною заробітною платою в національній економіці. Найбільші сумніви викликає спосіб розрахунку середньої заробітної плати в першому варіанті. Державні статистики враховують заробітну плату осіб, які працюють за трудовим договором, тільки в секторі підприємств, на яких працює щонайменше 10 осіб, включно з виплатами за частку в прибутку або профіцит балансу в кооперативах. Тому з розрахунків виключаються 100% мікропідприємств, частка яких перевищує 30%.

Це не такий точний термін, як мінімальна заробітна плата. Адже в умовах глобальних економічних змін середня зарплата в Європі постійно коливається.

У чому відмінність між середньою та медіанною зарплатою?

• Середня зарплата – сума брутто, тобто заробітна плату до вирахування прибуткового податку та пенсійних внесків, внесків на страхування від хвороби та інвалідності.
• Медіанна зарплата – значення, що знаходиться рівно посередині всіх врахованих даних, тому 50% з них – це зарплати, нижчі за медіану, а решта 50% – вищі. Середнє значення медіани – сума всіх значень даних, розділену на їхню кількість. Однак для точного визначення медіани дані необхідно розташувати в порядку зростання (або зменшення).

Хоча для економістів визначення середньої заробітної плати в Європі вважається достатнім показником, на основі якого можна спостерігати зміни, що відбуваються на ринку праці, статистики найчастіше схильні стверджувати, що медіана надійніша. Вона краще ілюструє центральну тенденцію зростання заробітної плати.

Це пов’язано з тим, що середнє значення може бути спотворено дуже крайніми мінімальними та максимальними значеннями (наприклад, еквівалент мінімальної зарплати порівняно із сотнями або навіть мільйонами місячного доходу), що у випадку розрахунку медіанних зарплат не так важливо.

Рівень мінімальних зарплат у країнах Європи

Мінімальна зарплата в країнах ЄС коливається від 477 євро на місяць у Болгарії до 2571 євро на місяць у Люксембурзі.

1 липня 2024 р. 22 з 27 країн ЄС мали національну мінімальну заробітну плату (включно з Кіпром з 1 січня 2023 року).

Країнами ЄС без національної мінімальної зарплати були Данія, Італія, Австрія, Фінляндія та Швеція.

Серед 10 країн-кандидатів і потенційних кандидатів 7 мали національну мінімальну заробітну плату (Чорногорія, Молдова, Північна Македонія, Албанія, Сербія, Туреччина та Україна), в той час як Боснія і Герцеговина, Грузія і Косово взагалі не мали загальнонаціональної мінімальної заробітної плати.

Виходячи з рівня мінімальної місячної заробітної плати, що діє на 1 липня 2024 року, вираженої в євро (€), відповідні країни ЄС можна класифікувати на 3 різні групи:

• Група 1 з національною мінімальною заробітною платою понад 1500 євро на місяць (Люксембург, Ірландія, Нідерланди, Бельгія, Німеччина та Франція. Їхня національна мінімальна зарплата коливається від 1767 євро у Франції до 2571 євро в Люксембурзі).
• Група 2 з національною мінімальною заробітною платою понад 1000 євро і нижче 1500 євро на місяць.
• До цієї групи входять: Іспанія та Словенія.
• Їхня національна мінімальна зарплата становила 1254 євро в Словенії та 1323 євро в Іспанії.
• Група 3 з національною мінімальною заробітною платою, що дорівнює або нижча за 1000 євро на місяць.
• До цієї групи входять: Кіпр, Польща, Греція, Португалія, Мальта, Литва, Хорватія, Естонія, Чехія, Словаччина, Румунія, Латвія, Угорщина і Болгарія.
• Їхня національна мінімальна заробітна плата коливається від 477 євро в Болгарії до 1000 євро на Кіпрі.

Усі інші країни з мінімальною заробітною платою належать до групи 3 з мінімальними рівнями заробітної плати від 185 євро в Україні до 568 євро в Туреччині.

У якій європейській країні можна найбільше заробити?

Середній заробіток у Західній Європі, в таких країнах, як Німеччина, Франція та Нідерланди, значно вищий, ніж у країнах Східної Європи – в Румунії, Болгарії чи Угорщині.

Центральна Європа, включно з Польщею, Чехією та Словаччиною, знаходиться посередині. Хоча люди тут заробляють більше, ніж у Східній Європі, їхній дохід все одно менший, ніж на Заході. Країни Північної Європи – Фінляндія, Швеція, Норвегія і Данія – характеризуються високими зарплатами, але однаково високою вартістю життя.